根据2024年社会保险法（自2025年7月1日起生效），女性劳动者生育时，最长可休假6个月。如果是双胞胎及以上，每多一个孩子增加1个月。
如果健康状况允许，劳动者可以提前返回工作岗位，但仍可继续享受产假和雇主支付的工作日工资。
与2014年社会保险法相比，女性劳动者的产假时间规定没有变化，单胎仍为最长6个月，双胞胎每多一个孩子增加1个月。
此外，产假结束后，如果母亲健康状况未恢复，可根据情况额外休养5至10天。休养补助为每日基本工资的30%。但如果劳动者在产假结束前返回工作，则不适用此规定。
对于参加社会保险的男性劳动者，从7月1日起，妻子生育时丈夫的产假政策有所变化。
2014年社会保险法规定，参加社会保险的男性劳动者在妻子生育时可休假5至14个工作日，视具体情况而定。
男性劳动者在妻子正常生育（顺产、单胎、超过32周）时可休假5个工作日。
妻子剖腹产或生育不足32周的婴儿时，可休假7个工作日。
妻子生育双胞胎或以上时，每多一个孩子可额外休假3个工作日，最多可休假10个工作日。
妻子生育双胞胎且需剖腹产，或生育三胞胎及以上且需剖腹产时，从第三个孩子开始，每多一个孩子可额外休假3个工作日，最多可休假14个工作日。
男性劳动者可在妻子生育后的前30天内休假。
在修订后的社会保险法（自2025年7月1日起生效）中，男性劳动者在妻子生育时的产假天数基本不变，仍为5至14个工作日，视具体情况而定，如顺产、剖腹产、双胞胎或三胞胎及以上。
但允许休假的时间范围扩大，男性劳动者可在妻子生育后的前60天内休假（之前为30天）。
此外，男性劳动者可以分多次休假，只要总休假天数不超过规定，且最后一次休假在生育后的前60天内。
修订后的社会保险法还规定，享受产假的对象包括参加强制社会保险的男性劳动者，其妻子生育或代孕生育的孩子。
而2014年社会保险法仅规定，参加社会保险的男性劳动者在其妻子生育时可享受产假。
因此，从7月1日起，代孕生育的男性也将享受产假。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
