根据旧规定，劳动者只有在签订3个月以上的劳动合同时才能参加医疗保险（BHYT）。这使得许多季节性工人、短期工人在等待满足条件期间被“遗忘”，无法享受医疗保险的医疗权益。
然而，根据自7月1日起生效的修订后的BHYT法：劳动者签订1个月以上固定期限劳动合同，或以其他名称约定劳动但具有支付工资性质、受用人单位指挥的，均属于强制参加BHYT的群体。
特别是，从事季节性工作、短期工作或兼职工作（如果工资达到最低工资标准及以上）的劳动者也将参加BHYT，并享受与其他劳动者相同的医疗权益。
用人单位有责任为符合条件的劳动者从签订1个月以上劳动合同的第一个月起注册并缴纳BHYT。
劳动者也应注意这一权益，要求企业正确执行规定，避免在需要医疗时受到不利影响。
缴费标准由用人单位缴纳或劳动者缴纳或共同缴纳，最高为月工资的6%，其中用人单位缴纳三分之二，劳动者缴纳三分之一。
然而，6%是“最高”标准，这一标准将取决于政府规定，目前BHYT的缴费标准为参考标准的4.5%。
将参加BHYT的合同时间从3个月缩短至1个月，对劳动者来说是一个具有重大意义的改变。这一进步符合当前灵活多样的劳动力市场趋势。
新规定有助于保障劳动者的社会保障权益，扩大BHYT覆盖范围，促进在获得医疗保健方面的平等。
修订后的BHYT法自7月1日起生效，继续维持并具体化了参加BHYT的5类对象，包括：
由劳动者和用人单位共同缴纳的群体：包括签订1个月以上劳动合同的劳动者、公务员、事业单位人员、领取工资的企业管理人员、在越南工作的符合条件的国外公民等。
由社会保险机构缴纳的群体：包括领取养老金、丧失劳动能力津贴、工伤津贴、产假津贴、长期病假津贴、失业津贴等的群体。
由国家预算缴纳的群体：包括军官、士兵、6岁以下儿童、有功人员、困难地区的少数民族、贫困和接近贫困的岛屿县居民等。
获得国家预算缴费支持的群体：包括学生、接近贫困者、从事农、林、渔业的中等生活水平者、艺人、乡村医疗工作者等。
以家庭形式参加BHYT的群体（自缴）：包括不属于上述4类群体的人员，如生活在慈善机构的人员、劳动合同暂停的人员、无薪休假的人员等。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
