越南劳动总联合会副主席吴维晓在6月26日上午国家工资委员会第一次会议前夕分享的信息。他引用了委员会会议必须提前举行的原则，但分享了企业的情况，为国家发展创造共同动力，因此工会同意推迟谈判时间。
"具体的提高时间和提高幅度将继续通过今天的会议进行谈判，以平衡劳动者和企业的权益。此外，还涉及颁布法令等法律程序以及与社会背景的普遍适应性"，他说。
地区最低工资最近一次调整是在2024年7月1日，增长率为6% - 这一水平被评价为"企业与劳动者之间的和谐，基本保证了2025年的最低生活水平"。
目前，第一地区的最低月工资为496万越南盾；第二地区为441万；第三地区为386万；第四地区为345万越南盾。第一地区的最低小时工资为23,800越南盾；第二地区为21,200；第三地区为18,600；第四地区为16,600越南盾。小时工资是根据周工资、日工资除以一周、一日的正常工作时间；或根据产品工资、承包工资除以生产产品的工作时间来换算的。
过去10多年的惯例，最低工资通常在每年的1月1日调整。但由于新冠疫情的影响以及世界形势的波动，最近两次最低工资调整都是在7月1日进行的。
国家工资委员会由总理成立，包括17名成员，其职能是为政府提供关于地区和小时最低工资的建议；对劳动者的工资政策；调查、评估工资情况、劳动者的最低生活水平、企业的生产经营；就业、失业；审查劳动者及其家庭的最低生活水平；划分适用最低工资的地区作为各时期加薪的基础。每年，该机构组织谈判，向政府推荐地区和小时最低工资调整方案。
今年第一季度，经济增长速度估计达到6.93%，是2020-2025年期间最高的。制造业企业的商业趋势调查结果显示，超过24.1%的企业表示生产经营情况比去年最后一个季度好。超过47%的企业认为稳定，其余认为困难。特别是，今年前三个月的消费者价格指数（CPI）比2024年同期增长了3.22%。
从2025年7月1日起，地区最低工资将根据行政单位村级确定，而不是在两级地方政府模式运作时的县级。
（编译：李程 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）
