今天7月1日，2024年社会保险法正式生效，在正常条件下工作的劳动者享受养老金需满足两个条件：缴纳社会保险满15年以上并达到退休年龄。
以前，劳动者想要享受养老金必须缴纳社会保险满20年以上。
2019年劳动法明确规定，在正常条件下工作的劳动者的退休年龄男性从60岁提高到62岁，女性从55岁提高到60岁。
从2021年起，男性每年增加3个月，女性每年增加4个月，直到男性满62岁，女性满60岁。到2025年，男性的退休年龄是61岁3个月。女性是56岁8个月。
对于女性劳动者，养老金为作为社会保险缴纳依据的平均工资的45%，对应15年的缴纳，之后每多缴纳一年增加2%，最高为75%。
对于男性劳动者，养老金为作为社会保险缴纳依据的平均工资的45%，对应20年的缴纳，之后每多缴纳一年增加2%，最高为75%。
根据越南社会保险，从2025年7月1日起，劳动者和雇主强制缴纳社会保险的比例如下：
对于劳动者，强制缴纳比例为10.5%。其中，8%为社会保险（养老金-死亡抚恤金基金），1.5%为医疗保险，1%为失业保险。
对于雇主，强制缴纳比例为21.5%，包括17.5%的社会保险（其中14%为养老金制度，3%为疾病-生育制度，0.5%为工伤-职业病制度），3%的医疗保险和1%的失业保险。
然而，上述强制社会保险缴纳比例（总计32%）仅适用于越南劳动者。
- 非全日制工作者（兼职），其月工资等于或高于最低强制社会保险缴纳依据工资。
这是与现行规定相比的新点，即签订无固定期限或1个月以上劳动合同的劳动者属于强制缴纳群体。
- 签订合同（不称为劳动合同）但内容体现报酬、工资以及一方管理、指挥、监督的人。
- 村、居民小组的非专职活动人员（注意仅限于养老金和死亡抚恤金制度）。
- 注册经营的家庭经营户主按照政府规定参加。
- 企业管理人、监事、国家资本代表、企业资本代表、董事会成员、总经理、董事、监事/监事成员以及合作社、合作社联合会的其他被选举的管理职务不领取工资的人。
- 常备民兵。
此外，从2025年7月1日起，缴纳社会保险的人还将享受疾病、生育、工伤等制度的扩展。
- 正在领取养老金、社会保险补助、月度补助的人。
- 家庭佣工。
- 注册经营或企业管理人、监事、国家资本/企业资本代表、总经理、董事、董事会/监事成员或监事以及合作社、合作社联合会的其他被选举的管理职务不领取工资且达到劳动法规定的退休年龄的人。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
