政府刚刚颁布了第158/2025号法令，指导执行社会保险法关于强制社会保险（BHXH）缴费的一些内容，该法令将于明天（7月1日）生效。
对于公共部门的劳动者，修订后的法律规定，社会保险缴费基于职位、职称、等级、军衔和职位津贴、超框架工龄津贴、职业津贴、保留工资差额系数（如果有的话）的月工资。
企业部门的劳动者，如果工资由雇主决定，则缴费基础是月工资，包括根据工作或职称的工资、工资津贴和其他补充款项。
其中，根据工作或职称的月工资由雇主在合同中协商的工资表中规定。
工资津贴用于补偿劳动合同中未考虑或未充分考虑的劳动力条件、工作复杂性、生活条件和劳动力吸引程度的因素。这种津贴不包括依赖于或根据个人工作效率、工作过程和工作质量变化的工资津贴。
其他补充款项是与合同工资一起确定的具体金额，在每次支付工资时定期、稳定地支付。
非全时工作的劳动者，如果月工资等于或高于参考水平，则社会保险缴费基础是合同中协商的月工资。如果按小时协商工资，则按小时工资乘以工作小时数计算；按日协商工资，则按日工资乘以工作天数计算；按周协商工资，则按周工资乘以月内工作周数计算。
乡村、村庄、街道的非专职工作人员，缴费工资是月津贴。如果津贴低于最低缴费工资（234万越南盾），则缴费基础为参考水平。如果这类人员一个月内不工作、不领取津贴超过14天，则劳动者和雇主无需缴纳该月的社会保险。
对于企业管理，监事、国家资本代表、企业资本代表、董事会成员、总经理、经理、监事或其他被选举的管理职位，缴费基础是这些人员根据规定享受的工资。
注册申报方法的个体经营业主将从2025年7月1日起属于强制缴费范围，其他业主将从2029年7月1日起适用。根据2024年的统计，全国约有8万家个体经营户采用申报方法纳税，超过200万家采用定额方法纳税。
这类人员可以选择工资作为社会保险缴费基础，但最低等于参考水平，最高等于参考水平的20倍。业主的缴费比例为社会保险缴费基础平均工资的25%，其中22%进入退休和死亡基金，3%进入疾病和生育基金。至少参加12个月后，业主可以重新选择工资作为社会保险缴费基础。
对于以外币领取工资的劳动者，如果合同中注明，则缴费基础是根据1月2日（上半年）和7月1日（下半年）四大国有商业银行公布的汇率转换为越南盾。如果这些日期是休息日或节假日，则使用下一个工作日的汇率。
强制社会保险缴费的最低工资等于参考水平，最高等于参考水平的20倍。根据年度平均消费价格指数，相关机构确定社会保险缴费基础的工资调整系数，并按照规定进行调整。
到2024年底，参加社会保险的劳动者达到2000万，占适龄劳动力的42.7%。其中，强制部门1770万，自愿部门230万。约1600万人参加失业保险，占适龄劳动力的34%。医疗保险覆盖9540万人，达到人口的94%。
预计到2027年，参加社会保险的人数将达到2460万，失业保险1880万，医疗保险9930万。领取养老金、社会保险月津贴、失业津贴的人数也将在覆盖范围扩大的背景下增加。
（编译：李程 越南中文社；审校：Alex；来源：VNExpress）
