关于招聘、使用和管理公务员的新法令草案由内政部制定，明确规定了公务员在7种情况下会被暂时停职。
7种公务员会被暂时停职的情况
具体来说，7种情况包括公务员有违反道德品质、生活方式的行为，引起负面舆论，影响组织和个人声誉的情况。
其次是公务员在执行公务过程中有贪污腐败、消极行为，给人民、企业、机构、组织带来麻烦的情况。
公务员故意拖延、推诿、逃避责任，不履行职权范围内的工作任务。
正在被审查、处理纪律处分，却故意不执行有权机关在审查、处理其本人或他人违规行为过程中的要求，或利用职务、权力、影响力干预、阻碍纪律审查、处理的情况。
此外，其他被提议暂时停职的情况包括已被党纪处分并正在等待审查、处理政府职务的人员。
有监察、检查、审计机关或有权机关提出的暂时停职工作文件。
关于权限，草案明确规定，对于领导、管理公务员的暂时停职，由有权任命和管理的机关负责人根据有权机关的规定执行。
对于不担任领导、管理职务的公务员，由使用公务员的机关、组织、单位负责人决定。
暂时停职的期限不超过15个工作日；情况复杂的，可以延长暂时停职时间，但不超过15个工作日。
审查暂时停职工作的流程
关于审查暂时停职工作的流程，内政部提议，从确定有暂时停职依据之日起，最迟2个工作日内，负责组织、干部工作的机关、部门有责任报告、提议机关负责人作出暂时停职决定。
从收到组织、干部工作机关、部门的提议之日起，最迟2个工作日内，机关负责人作出对公务员暂时停职的决定。
如果暂时停职不符合规定或公务员未被发现违规，从有充分依据之日起，最迟3个工作日内，机关负责人撤销对公务员的暂时停职决定，并报告有权管理公务员的机关。
暂时停职决定和撤销暂时停职决定（如有）必须在公务员使用的机关、组织、单位内公布，并发送给相关机关、组织、个人。
关于被暂时停职的公务员，草案规定，被暂时停职的公务员根据有权机关的规定行使权利和履行责任。
此外，暂时停职决定是审查、评定公务员当年工作未完成情况的依据。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
