6月17日下午，在国会解释时，内务部长范氏青茶强调，行政单位调整和地方两级政府建设与重组、提高干部、公务员和职员队伍质量紧密相关。
对于调整后离开公共部门的干部和公务员，政府将尽力支持他们有机会在私营部门继续顺利工作。部长同意代表们的意见，即一部分干部还有很多心事，因为在进入机构改革时尚未明确精神。
"一场伟大的革命必须有牺牲和不利。我们贡献并接受这一点，不能要求超出国家能力和条件的政策，尤其是在当前阶段"，她说，希望干部和公务员需要解放思想，为国家贡献，"因为国家比任何时候都更需要我们为发展做出最好的贡献"。
据内务部长，干部队伍是决定新政府模式成功的关键因素。因此，提高质量不再是一个选择，而是从行政向服务人民的管理转变过程中的迫切要求。
部长要求干部队伍，特别是乡级干部，必须多功能、专业、有创新思维、现代公务技能和明确的责任道德，满足人民和企业的期望。
她还建议各地严格执行政治局和中央关于实质性和有效重组队伍的方针。预计国会将通过并于7月1日生效的《干部和公务员法》将是改革公务制度的重要工具。政府和各部委、行业、地方将全面审查干部的执行能力，特别是省级和乡级党委和政府的主要负责人。
各地需要尽快为受机构调整和行政单位影响的干部、公务员和职员实施充分的制度。"这是一套人文、突出的政策，既能重组队伍，又能留住有能力的人才，吸引人才"，部长肯定地说。
《干部和公务员法》通过后，内务部将颁布关于干部培训，特别是乡级干部的培训指导法令。同时，部门将注重建设公务文化，以服务人民的效果作为评估标准，并提倡在执行任务时的奉献和廉洁。
建议建立干部能力评估和责任反馈工具
国防、安全和外交事务委员会专职代表郑春安认为，在当前背景下，最重要的是有效组织实施已颁布的政策和法律，避免延迟，在现实中创造明显的动作。
他强调，颁布政策已经很难，但组织实施更难，如果没有紧密的领导和指导，即使政策正确、好，也可能被无效化。行政手续改革必须实质，不能出现中央坚决但基层又犹豫、迟缓的情况。
据他介绍，为人民和企业服务需要从责任精神和公务道德出发。"法律可以很人文，但如果执行者冷漠，就会导致政策无效化"，他说，同时建议需要评估和反馈干部的责任，特别是在经常直接接触的领域，如土地、税收、市场管理。
关于行政单位合并，代表建议继续增加地方分权，创造条件发挥潜力和动员资源投资于合并后的连接基础设施。中央需要尽快有支持机制，同时增加对特定地方如同奈省的预算调节比例（约65%），以便有发展空间。
关于处理积压项目，他支持政府的坚决精神，但建议需要为全国约2200个受阻项目（总投资超过2350亿美元）提供综合解决方案，不仅集中在一些地方如胡志明市、岘港、庆和。处理需要与原则相结合：对人民和地方有利的必须坚决实施。
他还建议国会和政府继续执行关于节约实践、反对浪费的第74号决议，其中集中处理55个无效项目、13个重点项目进度缓慢和800多个未实施项目，以便早日将土地和资源投入发展服务。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
