内政部正在就关于招聘、使用和管理公务员的草案征求意见。
该草案将取代关于招聘、使用和管理公务员的第138/2020号法令和关于公务员离职和退休程序的第46/2010号法令。
值得注意的是，草案补充了关于公务员招聘方式的规定。具体明确了实施考试选拔和实施选拔的情况，以便有权招聘的机构在实践中顺利执行。
同时，草案减少了招聘中的行政程序，符合2025年公务员法案。
草案明确规定，对于高级专员及相当职位、高级专家的招聘，不通过考试选拔，而是通过选拔。
因为这些职位的人员已经具有工作经验，有具体的成果和产品。
因此，不需要像从专员及以下职位那样通过两轮考试进行招聘。
具体来说，草案规定，对于专员及相当职位、专员及相当职位、干部及相当职位的招聘，实施考试选拔。
对于自愿承诺在经济社会条件特别困难的地区工作5年及以上的人员、按照教育法规定派遣学习毕业后回原派遣地工作的人员、优秀毕业生和法律规定的优质人力资源，实施选拔。
在公务员招聘中，与现行法令相比，草案删除了关于实习、报名条件（因为这些已在公务员法中具体规定）的全部内容。
删除了在完善招聘档案或参加公务员招聘第一轮考试时使用入职质量评估结果的规定。
删除了关于接受进入公务员的是乡镇级和县级公务员被调动、轮换到乡镇的规定。规定了要求有5年工作经验。
草案还修改和补充了关于公务员选拔形式和内容的规定。
根据草案，公务员选拔分两轮进行。第一轮，根据招聘职位的要求检查报名条件，如果满足条件，则报名者可以参加第二轮。
第二轮，针对具体情况实施。
对于自愿承诺在经济社会条件特别困难的地区工作5年及以上的人员、按照教育法规定派遣学习毕业后回原派遣地工作的人员、优秀毕业生和法律规定的优质人力资源。
这些情况将进行面试，检查报名者根据招聘职位要求的知识和公务执行技能。
面试时间为30分钟（考生在面试前有不超过15分钟的准备时间）。面试评分标准为100分。
对于招聘到高级专员及相当职位、高级专家的职位。
这种情况将进行方案陈述。方案内容包括评估现状，分析使用招聘职位的机关、单位的优势和限制；指出原因。
预测发展趋势并提出使用招聘职位的机关、单位的发展计划和解决方案。
如果被招聘到该职位，报名者的行动计划实施计划和解决方案；陈述、沟通、应对、解决管理情况的技能。
方案陈述时间最多45分钟；回答关于方案的质询问题时间为30分钟至60分钟。方案陈述的评分标准为100分。
评分结构包括三部分，具体为方案构建40分。方案辩护40分。回答质询问题20分。
草案明确规定，在公务员选拔中，被选拔者必须满足所有条件。包括第二轮成绩达到50分及以上。
第二轮成绩加上本法令规定的优先分（如果有）高于按招聘职位指标从高到低的顺序。
如果有两人及以上在招聘职位的最后指标上总分相同，则第二轮成绩高者被选拔。
如果仍无法确定，则由有权招聘公务员的机关负责人决定被选拔者。
在公务员选拔中未被选拔者，其选拔结果不得保留至以后的选拔。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
