根据内政部6月23日的指导，剩下的三组干部、公务员、职员在精简机构时集中解决制度和政策问题，包括：不满足任务要求；不满足根据现职位的专业、业务标准的培训水平；健康状况不佳影响任务执行结果。
同时，内政部建议地方政府留住那些还有10年到退休年龄、有能力、有成就、有贡献的干部、公务员。
机关在收到干部、公务员、职员、劳动者的辞职申请时，必须及时解决，确保他们的权益。如果已经做出辞职决定，单位必须安排资金支付。如果遇到财务困难，机关应向财政部报告，以便向有权限的级别报告。
那些在6月30日前已经决定按照制度退休的人必须在此之前完成支付，如总理之前的指示。
内政部在安排行政单位和地方政府两级组织时提醒，如果干部、公务员、职员有立即辞职的愿望，地方政府应根据中央的规定和实际情况允许辞职。
对于解散的机关，如果干部、公务员、职员想辞职，那么在解散前，单位负责人应考虑决定或向有权限的级别报告，而不必评估团队质量。
在机构组织安排过程中，如果现有人数低于规定，则只解决不满足任务要求或不满足新乡村级别干部、公务员标准的情况的辞职。在安排稳定后，这些单位将招聘干部、公务员，同时提高团队质量。
2024年12月底，政府颁布了第178号法令，关于在机构精简时对干部、公务员、职员、劳动者和武装力量的政策。据此，距离退休年龄最多10年（正常条件）或5年（特别困难地区）并满足强制社会保险缴纳时间的人将享受三项支持制度。
距离退休年龄还有2年以上的干部、公务员，不满足提前退休条件，如果辞职，将享受四项制度。职员和劳动者辞职也将享受类似的四项制度，但第四项制度是失业补助。
3月中旬，政府颁布了第67号法令，修改第178号法令，增加了在政治系统机构精简时享受提前退休政策的四组人员。
合并后，全国还有28个省和6个中央直辖市，3,321个乡、坊和特区。预计预算需要为18,449名省级干部、公务员辞职、提前退休支付22,139亿越南盾，相当于每人12亿越南盾；为乡级辞职、提前退休人员支付99,700亿越南盾。为不扣除养老金比例的提前退休人员缴纳社会保险的费用为6,600亿越南盾。
预计2025-2030年期间，因各级行政单位合并而辞职、提前退休的干部的总费用为128,480亿越南盾。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
