上述规定得到了社会舆论和干部、公务员队伍的广泛认同——这些人正期待一个能够有效激励劳动并公平认可贡献的机制。
Phạm Đi博士（第三区域政治学院）向《青年在线》投稿，进一步探讨了这一问题。
将收入与工作成果、效率挂钩是公务员制度改革的正确方向，具有高度激励作用，体现了现代化、高效化、重视劳动价值的改革思维。
与仅基于职位或资历不同，将收入与工作效率和成果挂钩将促进工作动力，鼓励创新、改革精神和个人责任感。
这些规定都旨在提高公务质量，为优秀公务员提供更好的生活条件，限制系统中仍存在的拖延、不负责任现象。
公务员将不再通过点名领取工资，而是通过做好工作获得奖励。
为了让规定真正落到实处，仍需提出一些重大问题：如何公平、透明、客观地衡量工作效率，并适合每个职位？
在预算仍有许多困难、各单位、地区间存在差异的情况下，哪些财政来源将确保这些额外收入？
我认为，需要有一套系统性的解决方案。
完善与工作岗位相关的工作成果、产品评估体系。这是使基于效率的收入支付变得客观、公平的基础。
具体来说，需要为每组工作建立详细的评估标准，基于产出、处理进度、工作质量和相关民众、组织的满意度。
对于可以量化的专业职位，如接收文件、处理文书、进行检查、审查等，应实施电子任务管理系统，以记录结果并验证工作。
对于高度定性化的职位，如政策建议、战略管理，应采用360度评估模型，或成立内部评估委员会，采用多角度反馈和咨询机制。
同时，应鼓励大力应用数字技术和绩效管理软件，实时跟踪任务进度，同时透明化每位干部、公务员的贡献。
必须确保可持续的财政来源，并避免在机构、单位、地区之间造成不平等。对于国家行政机关，需要具体指导如何为基于效率的额外收入分配预算，确保至少在各地区之间保持平衡，特别是那些仍面临困难的地区。
对于有收入的公共事业单位，应允许使用合法收入支付有条件的额外收入，直接与工作质量、产量挂钩，同时避免平均主义。
特别需要防止“富裕”地区大量支出，“贫困”地区无力支付的风险，导致行业内的收入不公，影响工作动力和干部、公务员在困难地区的长期承诺。
加强评估和收入支付全过程的监督、公开和透明度。各机构、单位应定期在工作场所公开支付水平、评估标准、享受额外收入的干部名单，以创造透明压力和内部共识。
将新政策的执行与领导责任和公务道德精神相结合。需要明确规定机构、组织负责人在政策执行中的责任，从资源分配、结果评估到收入支付和解决出现的投诉、建议。
除了技术和行政因素外，还应强调公务道德在政策执行中的作用——确保福利制度不被滥用。
公务改革不仅仅是薪酬改革，更重要的是改革对公共劳动价值的看法——让那些“承担公共事务”的人能够安心生活，与自己的贡献相称，有助于形成一个现代化、科学化、服务化、高效的行政体系。
（编译：李程 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
