5月20日，达克拉克省人民委员会代理主席阮天云表示，该省已指示各部门、行业和地方严格执行政府第178号和第67号决议关于机构调整的工作。其中特别指出，该省不会解决有能力突出的干部的提前退休、离职问题。
在大型机构调整中留住人才
据此，从7月1日起，达克拉克省将按照全国统一计划重新调整县级和乡级行政单位。这是各级政府机构变动较大的时期，如果不加以控制，容易产生担忧心理，导致大规模离职。
据统计，全省目前有1,086名干部、公务员、职员和劳动者提交了离职申请，其中806人提前退休，280人申请离职。预计总支持费用和制度支付超过1,218亿越南盾。
达克拉克省内务厅厅长白文猛表示，该省已颁布了一套评估干部、公务员和职员的标准，作为筛选、安排和精简机构的基础。
该省还根据年长、处境困难或职业发展能力不足的干部的意愿，实施了提前退休或离职的财务支持机制。然而，对于那些专业能力强、信誉高的人员，省人民委员会要求不考虑解决离职问题，以保持高质量人力资源队伍的稳定。
"我们明确优秀人才必须被留住。离职审批必须按照程序进行，既不让需要留住的人漏网，也不留住不符合要求的人"，白文猛强调。
除了指示审查外，省人民委员会还要求县级人民委员会列出符合条件的离职干部名单，提交审核和批准。如果在新行政单位运营后出现离职申请，将由新单位的有关机构考虑和决定。
确保公平，不让优秀人才漏网
为了留住"能力突出"的人才，该省已颁布了一套评估达克拉克省干部、公务员和职员的标准，主要包括政治品质、专业能力和工作成果三大类。
每类有具体的评分标准，总分为100分，分为四个等级：优秀（90分以上）、良好（75至90分以下）、合格（50至75分以下）和不合格（50分以下）。
据白文猛介绍，具体标准包括遵守法律、责任心、作风标准、诚实申报（第一类）；掌握专业知识、灵活处理工作、有创新、使用信息技术、外语（第二类）；以及工作效率、具体产品、完成进度（第三类）。
评估通过干部自我评估、领导评价和评审委员会分级三个步骤进行。这一结果作为安排、调整或考虑离职政策的依据。
"这是确定谁真正值得留住的工具。尽管仍具有定性性质，但这套标准有助于建立公平评估的基础，减少感性和偏袒"，白文猛认为。
截至目前，据内务厅介绍，在超过1,000名获得制度解决的干部中，尚未记录到有能力突出但申请离职且需要留住的干部。各单位已主动按照程序进行仔细审查和评估。
"我们认为这次机构调整不仅是精简，还是更新公务员体系、建设有能力更好服务人民和企业的干部队伍的机会"，白文猛分享道。
（编译：李程 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
