6月16日上午，国会通过了修订后的《就业法》，其中保留了现行关于失业补助标准的规定。最高补助不超过失业保险费最后缴纳时地区最低工资的5倍。
享受补助的时间根据缴纳保险费的时间计算：缴纳12-36个月可享受3个月补助；之后，每多缴纳12个月，可增加一个月享受时间，最多不超过12个月。
在享受失业补助期间，工人可享受医疗保险；这部分费用由失业保险基金支付。
一些代表建议将补助标准提高到65-70%或延长享受时间。然而，国会常务委员会认为60%的标准符合国际惯例，确保了缴纳-享受的原则和失业保险基金的收支平衡能力。失业保险是一种短期保险，旨在帮助工人在寻找新工作期间减轻困难，不具有长期供养的性质。
根据法律，工人每月最多缴纳工资的1%到失业保险基金；雇主和国家也各自最多缴纳1%。
不扩大公务员的失业保险缴纳范围
根据新法律，参加失业保险的范围包括签订确定或不确定期限合同、从一个月以上、有报酬、受管理的工人。即使是兼职工作者，如果收入等于或高于最低缴纳标准，也属于此范围。
一些职位如董事会成员、总经理、合作社和合作社联合会的监事等领取工资的也必须参加。相反，正在享受退休金、社会保险补助、家庭帮工、试用期等对象不属于参加范围。
雇主有责任缴纳失业保险，包括国内外组织、企业、公立单位、合作社、经营户、个人雇主。
一些代表建议将公务员纳入失业保险参加范围。然而，根据国会常务委员会，公务员具有高度稳定性，如果被精简编制，将被调动或享受其他制度。因此，扩大参加范围需要全面评估影响，本次法律未纳入。
一些意见提出不强制教育工作者参加失业保险，或如果他们退休时从未享受过补助，应有特殊政策。然而，国会常务委员会认为，在公立事业单位改革的背景下，这一群体仍有失业风险。参加失业保险有助于确保各劳动群体之间的公平，并在转换工作时提供临时财务来源。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
