6月9日上午，国会常务委员会就《教师法》草案的采纳、解释和修改提出了意见。经济财政委员会主任表示，政治局正在指导制定两项与教育和医疗领域相关的大型决议。因此，该法案需要明确表达在吸引和优待教师和医生——这些在教育和人民健康事业中扮演关键角色的人——方面的国家观点、法律框架和政策。
“不仅要将教师的工资定在工资等级体系中的最高级别，还应该实施当前的双倍、三倍制度，以真正选拔出最优秀的人才”，马先生强调。
他还建议法律为培养高质量的教师队伍创造条件——这些人是直接教育国家未来主人的人。如果不能在法律中立即规定，他建议政府在即将出台的政策中具体化“教师的工资应定在最高级别”的观点。
文化社会委员会主任阮德荣表示，在讨论中，一些代表也建议更明确规定教师的工资和津贴应排在事业单位工资等级体系中的最高级别，确保符合工资政策改革的方向。
根据阮德荣的说法，公立教育机构的教师是公务员，因此工资按照事业单位工资等级体系执行。规定教师享受最高工资和津贴是将党的主张在政治局第91号结论中制度化。这一内容基本上不违背关于工资和津贴政策改革的第27号决议精神。该法案还授权政府详细规定教师的工资安排。
对于非公立教育机构的教师，阮德荣认为，如果实施与公立机构类似的工资机制，将影响教育社会化的政策并违反自主、自愿原则。因此，该法案规定非公立教师的工资将按照劳动法的规定执行。
教育和培训部部长阮金山表示，该法案已经规定教师的工资应排在事业单位工资等级体系中的最高级别。然而，对于提议当前工资的2-3倍，“由于对预算的巨大影响，需要仔细计算”。
“对于大约120万名教师，即使是轻微的调整也会对国家预算产生非常大的影响。因此，我们不能在法律中具体提出增加的数字”，阮金山说，表示调整教师收入需要确保生活水平，但必须有路线图和可行性计算。该法案已经提出了为今后制定工资政策奠定基础的原则。
根据教师和教育管理干部局的数据，年轻教师的起薪系数为2.34，约为680万越南盾。三级幼儿教师根据级别每月收入从近380万到超过880万越南盾不等。小学、初中和高中一级教师的工资最高。其中，工资系数为6.78的人每月工资近1600万越南盾。除了基本工资，教师还可以获得一些其他津贴，如：工龄津贴、职业优惠津贴、职务津贴等。
国会预计将于6月13日通过该法案。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Woo；来源：VNExpress）
