6月24日上午，以418/423代表赞成，1代表不赞成，4代表不表决，国会通过了《公务员法》修订案。
新通过的法律共有7章45条。法律自2025年7月1日起生效。关于公务员评估的规定自2026年1月1日起实施。
法律规定，最迟至2027年7月1日，各部委、中央机关、地方必须完成对本法律生效前招聘的公务员的职位安排和与职位相对应的职级安排。
内务部部长范氏清茶代表政府报告了《公务员法》（修订）的接受、修改和完善情况。
范氏清茶部长表示，新法律增加了管理和使用干部、公务员的机制，以提高透明度、效率，符合行政改革的要求。
具体而言，补充和完善了规定，以根据职位要求和任务执行结果、产品来招聘、安排、使用、评估、培训、规划、任命干部、公务员。
完善了吸引高质量人力资源和人才政策的机制，以制度化政治局第57、66和68号决议。
因此，规定了对两组对象的政策，包括吸引到公共领域的高质量人力资源和在公共活动中的人才。
吸引公共领域外高质量人力资源的三种形式包括：接受为公务员，与杰出企业家、优秀律师、专家、科学家签订合同，执行领导、管理职位的一项或多项任务。
与高质量人力资源签订合同，执行一项或多项专业、业务任务。草案还修改、补充了关于干部、公务员的义务和权利的规定，以制度化被确认为国家发展“四大支柱”的突破性决议。
其中增加了关于领导人在减少与人民、企业相关的行政程序中的责任的规定；同时审查相关内容以确保草案的全面性和一致性；执行任务的条件等。
草案还修改了关于公务员招聘的原则、条件和方式、权限的规定，以改革公务员招聘工作，使被招聘者能够立即满足职位要求，招聘后被安排在相应的公务员职级；简化行政程序。
补充、修改了关于职位、公务员职级的规定，以吸引私营领域的高质量人力资源，鼓励公务员通过专业、业务路径发展，而不必任命领导、管理职务。
新法律还修改、完善了关于公务员评估的内容，明确了评估、分类公务员质量的原则、权限、内容、方式，基于具体标准与职位工作结果、产品的进度、数量、质量相关联。
使用评估结果来实施奖励、额外收入制度、奖金或考虑安排到较低职位或解雇，以筛选出不满足任务要求的人员。
新法律修改、补充了关于根据职位进行培训、培养的内容；奖励、纪律处理、干部、公务员管理权限，加强公务制度改革，应用科学、技术、数字化转型在公务活动中。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：Tuoitre）
