胡志明市人民委员会刚刚制定了实施计划，安排、调整并实施对干部、公务员、职员、非专职工作人员、劳动者（简称干部）在机构调整后的制度和政策。
每年胡志明市减少4%的编制
据此，胡志明市人民委员会提出了调整不影响各机关、单位连续运作的要求，特别是服务民众和企业的活动。确保按照既定路线和进度完成任务。
胡志明市制定了组织、机构调整方案和根据中央、市委和胡志明市人民委员会的指导和方向重新调整队伍的计划。
方案设定了在5年内减少至少20%享受国家预算工资的公务员、职员以减少编制的目标，每年至少减少4%。
组织评估干部以进行调整和重新结构，提高队伍质量并解决政策制度。同时审查、全面评估队伍质量并考虑干部自愿辞职的申请。
准确、客观、严肃、公平、公开、透明地评估和分类干部。绝对不“一刀切”，不偏袒，不谋取政策利益。
“集体领导和单位负责人在评估、筛选、选择干部与重新结构和提高队伍质量、留住和重用有品德、能力突出的干部方面承担责任。
同时根据科学、公平、客观、合理、人文的原则解决自愿辞职的问题”，文件指出。
胡志明市人民委员会还要求在公务执行和评估、分类中大力推进数字化转型，最高程度应用信息技术。确保评估、分类结果准确反映干部任务执行结果。
预算为各类辞职人员和根据第178号和第67号法令申请辞职的人员实施政策的资金。
将多余人员调动到公共事业单位
在评估、解决政策制度后，各单位汇总、分析关于组织结构、数量、质量、标准、条件、人员队伍要求的数据，向胡志明市人民委员会报告。
胡志明市人民委员会要求各机关负责人审查人员招聘需求，优先安排、最大限度调整多余人员。
有招聘需求的单位应主动与有多余人员的机关交流，接收公务员、职员并立即安排到符合规定的岗位。
各单位制定岗位方案作为确定公务员、职员、劳动者结构、数量的基础，以便在调整后内部安排、分配，最大限度减少多余人员。
汇总无法安排工作的人员名单，发送至内务部，以便介绍、调动到市各部门、委员会和市委组织部的合适工作岗位。
关于开放人员安排，胡志明市人民委员会要求从已用完编制指标的地方调动干部到其他地方还有编制指标并有需求的地方。优先接收有学历、经验和成绩、年轻并愿意长期为公共区域贡献的干部。
此外，研究从国家机关调动多余公务员到适合其学历、经验、技能的公共事业单位。特别是领导、管理岗位，共用专业岗位，支持、服务岗位。
此外，可以提议接收干部到党团、越南祖国阵线和政治-社会组织及国家机关工作。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
