在6月17日下午关于经济-社会的讨论会上，关于地方政府两级组织的问题，内务部部长范氏清茶确认干部、公务员队伍是决定新模式成功的关键因素。
“因此，重新组织和提高队伍质量不再是一个选择，而是从行政管理完全转向治理、服务人民的非常紧迫的要求”，范氏清茶明确指出。
她明确指出，新的地方政府模式在大量工作、高质量要求的背景下运行，需要大幅增加责任。因此，对干部、公务员队伍，特别是乡级干部，要求多能、多任务、有道德、有责任感、有实际服务能力...
面对新要求，部长提出了提高干部、公务员质量的解决方案。
其中，各地需要正确实施政治局、中央执行委员会、政府、各部委关于组织机器安排、重组、实质性、有效提高干部、公务员质量，满足最佳要求的主张。
范氏清茶部长希望各地及时实施正在被国会审议并自7月1日起生效的《地方政府组织法》和《干部、公务员法》。
具体集中全面审查队伍的执行能力，特别是省、乡级党委、政府的负责人。这是对两级地方政府活动的决定性要求。
部长注意到的重大解决方案之一是实施、充分执行现有政策，以确保在组织机器安排中受影响的干部、公务员队伍的安置，如第178号法令，修改、补充第67号法令，第177号、179号、154号法令。
这是一套人文、合理、主动、突出的政策，解决相关问题，以满足重组、提高队伍、干部质量的要求，特别是留住有能力的人才，吸引人才进入公共领域的政策...
部长提到的另一个内容是关注、做好思想工作。因为现在一部分干部、公务员还“心事重重”，在执行组织机器革命时精神不明确。
“这样的伟大革命将会有牺牲、损失、不利。然而，我们需要奉献，接受牺牲，而不是对国家目前的能力、条件提出过高要求...”，部长说。
部长表达了对部分干部、公务员、职员心事的分享。但需要解放思想，为国家奉献，因为“比任何时候国家都需要我们，让我们为国家的发展做最好的事情”。
她强调了对干部、公务员，特别是乡级公务员的培训。
在通过《干部、公务员法》后，部将紧急颁布与干部、公务员培训、培养相关的法令，特别关注少数民族干部、女性干部。
各地需要关注建设公务文化，以服务人民的效率作为评价干部、公务员的标准，以尽职、廉洁满足新形势下的任务要求...
代表郑春安（同奈）强调，核心是机制、法律政策必须解决瓶颈问题，为人民和企业创造便利，早日发挥实际效果，早日惠及受益对象，避免政策滞后。
虽然认为颁布政策困难，但郑春安注意到法律执行工作才是需要关注的问题。改革、减少行政手续需要落到实处，避免“中央主张好，但执行遇到千难万险”。
“为人民和企业服务需要出于责任、感情和良心、干部的道德。有时法律、规定非常人文，但执行者却冷漠，导致规定无效化”，郑春安认为。
因此，他认为非常需要干部、公务员队伍的尽心尽力，设身处地为人民、企业的困难着想，解决问题。
同时，需要负责人、地方政府在管理中密切、负责，并有工具评估干部公务员的能力、责任反馈。
特别是那些经常与人民、企业接触的行业、领域，如土地、市场管理、税务管理等。
在合并行政单位的背景下，为了创造新的发展动力，代表建议需要继续加强地方分权、授权，以最大限度发挥潜力、实力，特别是调动资源发展基础设施，连接被合并的地方...
（编译：Cici 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
