胡志明市发展研究院（HIDS）从5月22日至30日在各部门、行业；区、县和乡、坊进行的调查显示，近91%的参与者不属于精简范围，其中干部组是被选举或任命担任领导职务的人，公务员是从事行政专业工作的人，而职员则在公立事业单位工作。
据此，54%的干部表示愿意离职，这是三组中最高的比例。整个系统的离职意愿度为36.3%。
据HIDS称，导致许多人想要离开公共部门的原因包括收入低、工作压力大、健康和年龄问题。只有约25%的受访者拥有自己的房子；超过57%的人正在抚养1-2名依赖者；28%的人的配偶也受到精简政策的影响。
近80%的领导和经理以及超过75%的乡、坊级干部认为工作量处于多或非常多水平。主要原因包括工作堆积、人手不足、期限紧迫、会议重叠以及专业外的活动过多。
约56%的受访者认为，在机构调整后，工作量还会增加，可能超过50%。
HIDS认为，干部、公务员、职员队伍对留住人才、重用人才或保护城市活跃人才的政策关注不够。相反，近65%的人表达了希望加薪、增加津贴、根据工作效果获得奖金的愿望。这反映了现行政策虽然多但缺乏实际效果。
尽管如此，大多数受访者认为机构调整将有助于减少功能重叠，提高运营效率。然而，精简政策也正在影响现有员工的工作精神和不安感。
超过80%的参与者，特别是40岁以下的群体，希望接受更多培训以适应新环境。需要提高的内容包括专业、数字技能、战略思维、沟通、团队合作和压力管理。
根据调查结果，HIDS建议城市在精简机构的同时改进工作流程，合理分配任务。同时，城市还需要审查并消除不必要的行政负担，如会议、重叠报告或专业外的活动。
此外，培训工作应实际、符合需求并适应干部、公务员的时间。城市还需要从“管理档案”思维转向“管理人”思维，将KPI与实际的公共服务目标挂钩，并建立定期反馈机制，听取团队意见。
（编译：李程 越南中文社；审校：Alex；来源：VNExpress）
