越南总工会于2025年3月至4月对10个省份的3000名劳动者进行了关于最低生活水平的调查。结果显示，55%的受访劳动者表示工资和收入仅够家庭基本开支；26%的人必须节俭，生活拮据；8%的人生活不足，必须寻找额外的工作。收入未能满足家庭开支使他们不得不“勒紧裤腰带”，借钱支付突发需求。
近73%的单身劳动者表示工资是他们尚未组建家庭的主要原因。他们觉得目前的收入不足以在有家庭时保证稳定的生活，特别是在生活成本和抚养孩子的费用日益增加的背景下。低工资还影响了购房、为未来储蓄以及确保新家庭的基本需求。
对于已经有家庭的劳动者，73%的受访者表示工资和收入影响了他们决定是否再生孩子，甚至推迟生育。超过53%的人表示工资仅能满足部分教育费用，特别是其中7%的人回答工资不足以支付孩子的学习费用。工会评估这是一个令人担忧的数字，可能导致劳动者的子女无法接受优质教育，影响未来一代的发展能力和职业机会。
此外，44%的劳动者表示收入仅能保证基本的医疗治疗；38%的人仅够钱买一些基本药物，5.6%的人不够买药和看病。大多数劳动者没有足够的财力来主动进行全面健康护理，特别是在遇到严重的医疗问题或需要长期治疗时。
调查结果显示，93%的企业劳动者表示已按规定最低工资增加了6%。但一些企业仅对低工资部分进行调整以缴纳社会保险，因此劳动者的实际工资并未增加。“这反映了在执行法律时的缺乏严肃性，原因是企业缺乏财务能力或故意规避法律”，工会指出。
基于上述实际情况，越南总工会提出了2026年区域最低工资增加的两种方案，最低为8.3%，最高为9.2%。该机构认为需要制定合理的工资政策，确保劳动者有足够的收入维持生活并有储蓄。增加工资还是提高劳动生产率、促进企业发展的动力，是劳动者与企业之间紧密联系的前提。
统计总局在2025年第一季度的公布显示，劳动者平均收入达到每月830万越南盾。城市劳动者的平均收入是农村的近1.4倍，达到1010万越南盾，而农村为720万越南盾。这是劳动者在调查前一个月获得的工资或薪水、利润，包括加班费、奖金、职业津贴和其他福利。
国际劳工组织（ILO）在越南的统计显示，2015-2022年间，政府调整了最低工资，呈上升趋势，从2015年12月的119美元上升到2022年12月的168美元。但通货膨胀的增加使得最低工资的实际价值并未大幅增加。2015-2019年期间，名义最低工资增加了42.7%，但通货膨胀使得实际工资仅增加了20.1%。2020-2022年期间，最低工资调整超过6%，但实际工资仅增加了0.7%。
ILO认为，调整最低工资应基于准确的通货膨胀、经济增长、就业、企业支付能力和劳动生产率的数据。同时，调整水平必须跟上通货膨胀，以保持劳动者工资增加的实际价值，衡量他们及其家庭的需求。
（编译：李程 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
