越南近日在海防举行一场以“定向任务与措施，力争2030年前终结艾滋病疫情”为题的研讨会，由中央宣教部与卫生部联合举办。越南劳动总联合会劳动关系委员会副主任何氏金莺在会上指出，工业区和出口加工区集中了数百万来自各地的年轻劳动者，这一群体集体生活、情感交往需求高，但对生殖健康和性健康的完整认知有时有限，构成艾滋病防控的新挑战。

何氏金莺列举了工人难以获得艾滋病预防和治疗服务的五类障碍。其一是倒班制度严格，在行政办公时间请假就医十分困难，并直接影响收入和全勤奖。其二是担心个人信息泄露和失去工作，部分企业仍对艾滋病病毒感染者存有顾虑，甚至设法拒绝或终止劳动合同，导致劳动者隐瞒病情、推迟检测或中断治疗。其三是居住地附近缺乏私密、保密的咨询点，许多人虽知道“需要检测”，却不了解宿舍区或工业区周边安全、保密且免费的检测地址。

其四是工作不稳定导致医保断档。工人频繁在工厂之间转换，医保缴费随之中断，进而打断需要持续服用的抗病毒药物（ARV）治疗。其五是药品采购和基层人员能力不足，抗病毒药物招标采购有时受阻，导致只能短期发药，病人不得不反复往返医疗机构；企业基层工会干部也缺乏深入的专业知识和心理辅导技能。

研讨会披露的流行病学数据勾勒出防控压力：2025年新发现感染病例中，经不安全性行为传播占61.9%，已成为主要传播途径；新发感染者中男性占83.1%，16至29岁群体占41.4%。此外，新型合成毒品出现，暴露前预防用药（PrEP）供应链面临中断风险，使用者已从5.4万人降至2.7万人。

越南劳动总联合会代表提出一套协同方案，原则是工会协助接触、卫生部门负责专业、企业提供便利、地方协调资源。具体包括提供从预防（发放安全套、PrEP）、检测（在线自检、自愿检测）、暴露后预防（PEP，72小时内）到抗病毒治疗和服药依从支持的闭环服务，并覆盖工人转换工作地点的情形。工会还承诺推广“检测不到=不传染”（K=K）的科学信息，要求企业严格执行法律，杜绝招聘时强制普遍检测艾滋病、公开检测结果或在工会建立艾滋病状况跟踪名单，保障劳动者平等工作权利。