内容在新草案中提到，涉及对干部、公务员、职员的纪律处分，正在征求意见。原因是为了与正在由国会审议的《干部、公务员法》（修订）草案保持一致，该草案不再规定这两种形式。
根据现行规定，不担任领导职务的公务员可以受到四种纪律处分：训诫、警告、降薪、强制离职。担任领导、管理职务的公务员还有降级和撤职的形式。
被降级的人在24个月内不得规划、任命、培训、晋升；被降薪的人在12个月内将受到类似的限制。然而，新草案仅保留了四种一般纪律处分：训诫、警告、撤职（适用于领导职务的公务员）和强制离职。
草案还列出了暂缓纪律处分的情况，包括正在休假、治疗重病、住院重病、怀孕妇女、产假、抚养12个月以下婴儿的人，或正在被起诉、暂时拘留、暂时监禁等待结论的人。
处理原则是每种违规行为只处理一次，采用一种纪律处分形式。如果同时有多种违规行为，将采用最高形式。如果在执行纪律处分期间继续违规，纪律处分形式将相应提高。
审查纪律处分必须基于动机、性质、程度、后果、原因和具体情况。行政纪律处分不能替代行政处罚、党纪处分或追究刑事责任如果有犯罪迹象。
此外，草案补充了两种免于纪律处分的情况。一种是已经完整执行程序、规定，在执行任务时无私利，但损害是由于客观因素、风险发生的。另一种情况是执行创新、创造性提案的人，已经得到有权机关的许可，按照方针行事，动机纯正，为了共同利益，但导致了损害。
起草机构解释说，补充这些内容是为了制度化政治局关于鼓励和保护敢于思考、敢于行动、敢于为共同利益负责的干部的决议。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）
