嘉莱报近日刊发文章，从胡志明1946年呼吁“寻找德才之人”谈起，梳理其人才思想，并对照越共中央近期关于吸引和重用人才的结论，讨论嘉莱省在半导体、人工智能、量子计算等领域的引才与育才安排。

文章回顾，1946年11月20日《救国报》第411期刊登胡志明《寻找德才之人》一文，开篇提出“国家需要建设，建设需要人才”。文章称，胡志明当时坦承政府可能因“听不到、看不全”而未能发现全部人才，要求各地主动寻找、推荐有德有才者，并附上才能、职业和意愿等具体信息。文章强调，在胡志明思想中，人才不是抽象概念，也不只由文凭或社会地位界定，而要看解决实际工作的能力、服务祖国的精神和对民众生活的实际贡献。

文章将这一思想与越共十四届四中全会2026年10月15日第105-KL/TW号结论相衔接。该结论提出“人才是国家特殊战略资源”，并把重用置于关键位置，要求从按组织和编制管理人事转向人才治理与培养，以产品、结果和贡献价值为衡量标准。文章还提到，要构建开放的人才生态，推动公私部门联动，并连接国内资源与海外越南知识分子和国际专家，人才可通过合作研究、咨询、技术转移参与国家任务，不必改变居住或工作地点。

在地方层面，文章列举嘉莱省的相关动作：2026年5月13日，省委颁布第13-CTr/TU号行动计划，落实关于继续建设并发挥知识分子队伍作用的第45-NQ/TW号决议，方向包括完善吸引、培养和待遇人才的机制。文章称，2026年7月，归仁大学被赋予牵头实施培训约7500名半导体、人工智能、网络安全等领域工程师、学士和专家的任务，目前该校相关专业约有860名学生，并已形成6个研究团队。

文章还提到，2026年嘉莱量子年系列活动中的国际量子计算黑客松收到来自30个国家和地区的500多份报名，26支队伍进入在嘉莱举行的决赛；国际跨学科科学与教育中心（ICISE）的活动也在逐步形成交流、研究和创新环境。文章同时指出，从初步成果到形成可持续人才生态仍有大量工作，建议明确优先领域和具体任务，避免分散吸引或追求数量，并把吸引外部人才与发现、培养本地人才结合，关注偏远地区和少数民族学生的机会。