越南政府副总理范氏清茶于10月17日签署第2001/QĐ-TTg号决定，颁布实施《越南劳动者按合同赴境外工作法》若干条款修订补充法的计划。该计划明确各部委、行业和地方的任务、进度与责任，其中包括升级数据库，以及准备承接下放给省级和乡级政府的新任务。
根据计划，内务部被指定牵头，会同各部委、机构和地方升级越南劳动者按合同赴境外工作的数据库。该系统须以编码方式对劳动者进行全程管理，覆盖从准备人力资源、选拔、出境、在境外工作到回国的整个过程。升级后的数据库还将承接从中央到地方的通知接收和行政手续办理功能，与已下放、分级授权的任务相匹配，运行须保障信息安全和数据事后检查。
计划为系统建设设定了明确时限：用于接收通知、办理行政手续、更新、连接和共享数据的基本功能须在2027年3月1日前完成并测试，系统在2027年及此后继续升级、完善和扩大连接。内务部还须在2027年第一季度颁布关于数据库的通知，确保自2027年3月1日起生效。
在地方层面，乡级人民委员会须安排接收窗口，公开企业准备人力资源的通知，并在辖区内跟踪相关活动。乡级政府须将有关情况与内务部公布的获证企业名单进行比对，依职权处理违法行为或移交有权机关处理。内务部须在部门门户网站上公开并经常更新获证企业及被吊销许可证企业的名单。
省级劳动专业机构须梳理并安排公务员、业务流程和保障条件，以承接新下放的任务，人员在本单位总编制内调配，不新增机构或牵头单位。省级人民委员会须公开辖区内各级政府权限内的行政手续，并在国家公共服务门户上整合、提供全流程在线公共服务。
计划还要求向劳务企业、组织、劳动者及其家庭普及相关法律，重点覆盖劳务输出较多的地区、少数民族和山区。宣传内容集中于识别风险、防范欺诈、规定费用以及反映和建议渠道；在境外的劳动者通过越南代表机构接受宣传。计划要求同步颁布指导文件，及时审查和修改相关规定，避免在按合同赴境外劳务管理中出现法律空白。
越南中文社
