越南国会代表黄国庆（莱州省）在选民接触活动中反映，乡级综合服务中心的工作人员在待遇上感到吃亏，建议内务部调查评估并研究适当的支持方案。他表示，政府将乡级公务员的公务津贴从25%提高到55%后，基层干部公务员感到振奋，边境乡份还可叠加地区津贴，有的地方合计可达100%，但在乡级综合服务中心工作的人员不享受这项公务津贴。
黄国庆介绍，按规定，乡级综合服务中心是事业单位，须通过履行职责创造收入以保障支出，但山区中心的收入来源几乎为零。这些人员的主要工作是到基层执行任务、协助公务员履职，有的中心只有8至10人。他还表示，待遇差距导致调动公务员到中心工作面临困难，并建议内务部关注并指导重新调查评估这一现状。
黄国庆同时提到，行政区划调整后，部分乡份辖区广阔，给履职带来困难。以莱州省为例，有的乡管理面积超过200平方公里、人口数万，有的乡由4个乡合并而成、下辖38个村，最远村寨之间距离约80公里，出行、管理和服务民众都很困难。他建议内务部同时关注这些中心人员的工作条件和待遇。
关于现行规定，乡级人民委员会决定设立一个由财政预算保障的多行业、多领域公立事业单位，服务文化、体育、旅游、信息传媒、环境、农业推广、城市等领域；各省在分配给享受财政工资的职员编制总额内统筹安排人员，不含教育、卫生。莱州省2025年10月28日第6756号方案确定重组8个文化体育与传媒中心，并新设30个综合服务中心，共形成38个隶属乡、坊人民委员会的服务中心，人员从文化、体育、传媒和农业推广单位中调配，每个乡、坊安排2至3名职员负责农业推广。
除服务中心人员待遇外，黄国庆还建议政府指导审查乡级各室主任、副主任的职务津贴。他举例说，乡级室主任津贴系数为0.25，折合每月63.2万越南盾；副主任系数为0.20，折合每月37.9万越南盾。他表示，基层干部认可党和国家的关心，同时希望津贴水平得到更适当的调整，并认为享受人数不多，应进一步提高以鼓励基层队伍。
根据2026年1月10日第07/2026号政府法令，河内、胡志明市乡级人民委员会下属专业室主任及相当职务的领导职务津贴系数为0.35，副主任及相当职务为0.20；其余省市包括莱州省，相应系数分别为0.25和0.15。
越南中文社
