在中国科学院数学与系统科学研究院（AMSS）工作的越南学者阮国兴副教授，就越南政治局关于海外越南人工作的第23号决议及人才吸引政策接受越通社驻北京记者采访，认为这是海外越南人工作的重要进展。
阮国兴表示，第23号决议最有意义之处在于为海外越南人群体创造条件，使其能够以专业能力、经验和国际联系直接参与国家发展。他认为，对知识分子而言，邀请若伴随实质性的工作机会以及明确的角色和责任，会更具说服力。
阮国兴提到，越共中央总书记、国家主席苏林在近期出访期间与海外越南人社区会面时多次强调知识分子和人才的作用，这体现党和国家领导层的高度关注。结合政治局关于科学技术、创新和数字化转型突破发展的第57号决议，他认为这是将海外知识资源与国内具体发展需求对接的机会。
阮国兴表示，他最关心的是执行环节。他说，科研人员通常会考虑一些很实际的问题：是否有条件做好专业工作、能否继续开展研究和培养年轻人、若长期回国家庭生活是否稳定；解决好这些问题，才能使知识界的贡献具有可持续性。
从在AMSS的工作经验出发，阮国兴认为，对科研人员的吸引力既来自收入也来自工作环境，稳定收入、优秀同事、培养年轻人的机会和专注研究的时间都很重要。为此，他提出四项建议。
第一，扩大贡献形式，不必要求长期回国定居。许多人可以保留国外职位，同时在越南担任客座教授、联合指导博士生、组建联合研究团队或开设专题课程，并需要相应的合同机制和经费使这类合作常态化；越南高等数学研究院（VIASM）的项目可作为参考。
第二，确保多年稳定的研究经费并赋予专业自主权，同时与问责相结合。科学家应能主动组建团队、选择研究方向并在授权范围内使用经费，手续应简化，评估需符合各领域特点，重视成果质量和长期贡献，并有国内外权威专家参与。
第三，投资年轻人。阮国兴认为，博士奖学金和博士后研究人员的收入应足以让科研人员安心从事研究，同时应创造与国内外强研究团队合作的机会；建设受过系统训练的年轻科学队伍，既有助于提升国内研究能力，也为与海外越南知识界长期合作奠定基础。
第四，除推动科研界合作外，还应与在大型科技集团和技术研发机构工作的越南专家建立合作项目。在人工智能、半导体和生物技术等领域，他们可以参与咨询、培训团队，或与越南高校、研究所和企业共同实施具体项目；对长期回国工作者，需有与专业和责任相匹配的竞争性待遇及便利工作条件。
越南中文社
