内容由总工会在6月26日上午举行的国家工资委员会第一次会议上提出，讨论2026年地区最低工资的调整，与会者包括内政部、越南工商联合会（VCCI）成员及独立专家。
越南总工会提出了两个方案：8.3%（增加290,000至410,000越南盾）和9.2%（相应增加320,000至450,000越南盾）。
总工会的成员TS Nhạc Phan Linh分析，上述比例符合工人的最低生活水平。他引用自2023年至今，地区最低工资仅调整一次，比例为6%，而电费已上涨四次，比例为17%。此外，2024年GDP达到7.09%，今年力争超过8%。
“如果地区最低工资的增长低于GDP的增长，工人享受劳动成果的比例就不相称，”Linh先生说。
与此同时，VCCI副主席Hoàng Quang Phòng提出3-5%的增长比例是“适中”的，符合支付能力并为企业发展留有余地。从现在到7月9日，越美贸易谈判才结束，结果未知，因此难以调整更高的比例。VCCI希望增长时间定在2026年1月1日。
作为工资委员会的独立专家，Nguyễn Việt Cường评估，越美贸易谈判的结果可能影响企业的竞争力和支付能力。各方需要根据谈判结果计算合适的增长比例。工资委员会一致认为增长6.5-7%，与去年相同，调整时间定在2026年初是合适的，因为7月1日来不及。
经过三个小时的谈判，各方尚未就调整比例达成一致。国家工资委员会主席Nguyễn Mạnh Khương建议各方投票，但尚未找到共同点。
第二次谈判预计在8月初举行。
根据惯例，每次委员会会议举行2-3次。工资增长方案和时间通常在第三次会议上确定，最快在第二次会议上当各方找到共同点时确定。
地区最低工资最近一次调整是在2024年7月1日，增长比例为6%——这一比例被评价为“企业与劳动者之间的和谐，基本保证了2025年的最低生活水平”。
目前，地区1的最低月工资为496万越南盾；地区2为441万；地区3为386万；地区4为345万越南盾。地区1的最低小时工资为23,800越南盾；地区2为21,200；地区3为18,600；地区4为16,600越南盾。小时工资是根据周工资、日工资除以正常工作小时数，或根据产品工资、包工工资除以生产产品的工作小时数来计算的。
过去10多年的惯例，最低工资通常在每年的1月1日调整。但由于COVID-19的影响及世界形势的波动，最近两次最低工资调整都在7月1日。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
