这是具体化政治局第57号决议的任务，确认发展科学、技术、创新和数字化转型是下一阶段的战略突破。方案将集中于吸引领域专家，构建有利于人才在人工智能、半导体、新材料等尖端领域发挥能力的环境。
在6月份的政府例会上，政府还指派内务部与教育培训部合作研究吸引国内外科技人才的政策。两部将很快提交关于基础科学、关键工程和战略技术领域学习奖学金的法令。
越南正面临科技人力资源短缺的风险。根据教育培训部的数据，2024年，只有9%和12%的大学新生选择了工程技术、计算机和信息技术专业。与此同时，河内科技大学的陈廷峰副教授认为，当前的研究队伍仅能满足高收入国家平均水平的一半。
在7月2日的中共中央科技发展和创新指导委员会半年总结会议上，总书记苏林要求紧急完善吸引和重用领域专家的政策。对于国家突破性倡议的“首席建筑师”团队的标准、待遇制度和工作机制，需要在2030年人才战略和2050年愿景中尽早形成。
科技部部长阮孟雄强调，人才是越南在基于科学、技术和创新的时代中实现突破的关键因素。人类的智慧只有在面对重大挑战时才能真正展现——而正是“大事”将成为吸引人才的磁石。
他认为，领导者不应等待人才出现，而应主动寻找、邀请并创造条件让他们承担困难、充满期望的任务。为了实现这一点，国家必须构建一个足够开放的环境——在这里，新模式可以被试验（沙盒），创新想法可以接受风险，人才可以自由展示能力。
缺乏领域专家，总工程师
根据国会监督报告的草案，越南正在缺乏“总工程师”——在人工智能、半导体、国防工业等领域具有战略引领作用的人。原因在于培训系统仍然偏向大众化，缺乏精英培训学校，许多基础科学专业因为要求牺牲和晋升机会少而难以吸引学习者。
统计显示，高达30%的大学毕业生没有从事本专业工作。落后的基础设施、专业有限的教师队伍、难以按国际标准转移的培训课程也是提高人力资源质量的障碍。
此外，越南还缺乏大规模的高科技企业来引领劳动力市场和指导培训。国际竞争日益激烈，而待遇机制尚不足以吸引留住人才。
监督团队建议政府尽快指派一个专门机构管理公共和非公共部门的高质量人力资源，同时构建人力资源数据库，选择优先行业并预测战略劳动力需求。
文化社会委员会副主任谢文夏认为，有才华的科学家不仅需要待遇，还需要专业的研究环境、自由的创造和公平的评价机制。“那些用多人之力工作但未被提拔的人会失去动力。奖励竞赛也需要创新以留住人才，”他说。
谢文夏还认为，需要在发现、培训、使用和发挥人才方面进行全面改革——不让他们被僵化的规定或行政细节所束缚。“这是国家的精英，数量不多。国家需要有明确的导向来优先吸引，首先是国内的越南人，然后是海外越南人和国际专家，”他强调。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Fang；来源：VNExpress）
