5种情况下未出示医保卡仍可报销
2025年第188号法令指导实施自8月1日起生效的医疗保险法，规定了5种未持有或未出示医保卡仍可报销的情况。包括6岁以下儿童未获发医保卡，家庭出示出生证明或户口本即可办理医疗保险诊疗手续，并在权利范围内享受与持卡人相同的全额报销。
此外，等待补发、换卡或信息调整的人可使用社保机构发放的预约函及身份证明文件进行医疗保险诊疗；急救、失去意识或死亡未能出示卡片的人；医保卡丢失、损坏、信息错误但未调整的人；以及由国家预算支付医疗保险但未获发卡的人。
法令明确规定，上述情况下的患者或家属需出示身份证、出生证明、预约函或其他验证文件。医疗机构和社保机构确认有效的医保号码。报销按照相应对象的医保待遇执行。此前，如未持卡、卡片丢失、信息错误等情况未具体规定，给医保报销审批实践带来困难。
为非公立组织和学校支付医疗费用
根据2025年第188号法令第63条，教育机构、职业教育机构、组织、企业（包括非公立）将获得医疗保险基金支持初级卫生保健费用。条件是这些机构有专职或兼职初级卫生保健工作人员，按照《诊疗法》规定；有医务室或独立工作区域进行急救和初步处理。该机构不得同时是与社保机构签订医疗保险合同的医疗机构。
医疗保险基金为符合条件的机构支付的费用包括：购买基本药物、普通医疗物资、急救设备费用；购买、修理普通医疗设备服务学校卫生工作费用；预防疾病、疫情的宣传材料费用；部分必要人力和医疗设备费用。
此前，初级卫生保健主要适用于公立机构和单位。非公立组织如私立学校、企业使用医疗保险基金的规定不明确。
国有企业主席可自行决定工资、奖金
根据自8月1日起生效的《国家资本管理和投资企业法》，国有企业董事会或公司主席将决定员工、管理职位的工资、报酬、奖金及其他福利政策。这是与现行规定相比的新变化，现行规定中国有企业的工资、奖金由政府规定。
政府仅规定国有企业直接所有者代表和监事的工资、报酬、奖金。国家所有者代表、监事、总经理及其他管理职位将享受企业总工资基金中的工资。员工、所有者代表、监事的奖金从企业税后利润中提取。
关于税后利润分配，国有企业在按规定处理内容后，最多可提取50%用于发展投资基金以扩大生产经营。企业还可最多提取3个月工资设立奖励、福利基金。剩余税后利润还可用于按规定设立其他基金。
携号转网的6个条件
科技部2025年第09号通知规定了自8月10日起生效的携号转网条件。该文件为希望转网的用户设定了6个条件，包括移动用户在申请转网服务时的状态必须双向活跃。
申请转网服务的用户信息必须与旧运营商和新运营商一致。对于直接分配的号码首次申请转网服务，用户激活时间至少为申请转网前90天。
此外，后付费用户必须在转网前完成之前计费周期的支付义务；申请转网服务时产生的费用不超过50万越南盾。后付费用户在申请转网服务前60天内未使用国际漫游服务。
用户还需确保其他条件，如不违反现行法律规定；无关于号码使用权的投诉、争议；未在进行其他转网交易；不违反电信服务提供和使用合同。
（编译：李程 越南中文社；审校：Woo；来源：VNExpress）
