内务部最近向泰宁省内务厅发送了一份文件，指导解决与招聘、公务员等级排列相关的困难。
关于公务员招聘，内务部表示，6月27日，政治局、书记处有关于继续推进、完成组织和行政单位安排任务的171号结论。
其中结论自2025年7月1日起，各省党委、市委、中央直属党委按照权限进行干部工作，确保符合党和国家的规定（终止政治局关于干部工作主张的128号结论的效力）。
内务部明确规定，在170/2025号法令规定的在法令生效前已完成第一轮招聘程序的情况下，可以在法令生效之日起3个月内按照现行法律规定继续招聘。
如果在3个月内未完成，则取消招聘期。
因此，对于由泰宁省县级人民委员会（以前）实施的乡镇级公务员招聘中已通过但尚未发布招聘决定的情况，由于执行政治局128号结论暂停招聘的主张，内务部建议如下：
泰宁省内务厅为省人民委员会审查标准、条件、职位和实际公务员数量与指导委员会09号公文中规定的乡镇政府编制框架相比。
如果满足标准、条件且仍有编制指标，根据乡镇（新）职位工作的招聘需求，将考虑、决定继续按照权限进行公务员招聘。
内务部明确表示，对于根据170号法令规定担任领导、管理职务的情况（局长及以上，省人民委员会所属副局长及以上，乡镇人民委员会主席）。
对于这些情况，如果尚未相应排列等级，则使用公务员的机关应向有权管理公务员的机关报告，考虑、按照相应规定排列公务员等级（不要求必须具有国家管理知识、技能培训证书和满足较低相邻等级的时间要求）。
如果满足任命标准、条件，则与职务、职称相对应的等级排列应在任命决定中同时进行。
内务部表示，目前正与国防部协调指导乡镇军事指挥部指挥官、副指挥官、助理的招聘、工资排列（新）。
暂时，建议地方政府暂时保持乡镇军事指挥部工作人员的现状，直到有权机关有具体指导。
对于非专职活动人员的公务员接收，建议在职位工作方案已获有权机关批准后实施。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
