8月18日下午，在2025-2030年任期第一次内务部党代表大会上发言时，副总理阮和平强调，内务部需要尽早为党、政府完善与干部、公务员、职员和劳动者相关的制度。
他认为，目前的机构已经精简，但如果不精炼，仍然不符合要求。“精炼”在这里指的是劳动质量。因此，内务部必须制定发现、吸引和留住人才的政策，同时建立严格的干部评估机制。“需要提出明确的标准和评估方法，以区分和使用精通业务、有责任心、善意的干部，并排除那些德薄才低但狡猾、多谋的人”，他说。
副总理认为这项任务很难，但如果结合内务工作者的能力和公正品质以及人工智能的支持，是可以做到的。“我们必须为党、政府发现和评估贤才以重用；建立一个实质、连贯、多维、有具体标准的干部评估系统，实行有进有出、有上有下的原则”，他指出。
为了实现这一主张，他建议需要有一个经常性的筛选机制，淘汰能力弱、缺乏责任感的干部；同时有优待政策以吸引和留住人才。那些敢于思考、敢于行动、敢于为共同利益承担责任的人需要得到保护。
提到过去的机构改革，副总理评价这是一个重要的突破，为国家开启了新时代。然而，仍然有许多困难和挫折，尤其是在基层。因此，各级需要坚决、贴近实际，创新工作方式，使机构运行更有效。
此外，内务部需要关注有功人员的政策，致力于建立一个多层次、灵活的社会保障系统，确保有功人员及其家庭的生活水平达到或高于居住地的平均水平。
关于奖励工作，副总理注意到奖励偏离标准的情况，重视领导多于劳动者或形式主义。奖励必须实质、及时，表彰榜样。他举例说，如老街省的Ma Seo Chứ，奠边省的Mùa A Thi村长在洪水中勇敢救人的例子，认为这些是需要及时发现和及时表彰的榜样。
此前，内务部长范氏青茶在大会开幕式上发言时表示，国家正面临新的发展机遇，但也交织着许多挑战。
大会在全国正在实施具有历史意义、战略突破性决策的时刻举行，以稳步进入富强和繁荣的发展时代。亮点是关于组织机构、各级行政单位安排、两级地方政府组织的革命。党正在推动科技发展、创新和数字化转型；加强国际一体化；建设法律；发展私营经济。
面对新的机遇，范氏青茶表示，内务部党部需要更大的努力，更高的决心，有预见能力，提高国家管理效率。
在大会上，范氏青茶被指定为2025-2030年任期内务部党委书记。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
