这一任务在政府9月3日关于实施两级地方政府模式的第268号决议中提出。内务部还被指派与相关单位合作，为每个工作岗位制定标准，作为透明、高效招聘、任命和轮换干部的基础；同时，在金融、法律、信息技术和规划领域制定深入培训计划。
内务部与教育和培训部以及卫生部审查地方教育和卫生部门公务员的需求，指导从2025-2026学年起按正确数量招聘。
根据决议，截至目前，已有94,400人在精简机构过程中决定离职；81,400例已提交并批准经费，75,700人已得到解决。各地基本完成机构完善，有465个省级专业机构和9,900个乡级专业办公室。
7月初，总书记苏林要求继续修订和补充薪酬政策、责任津贴，以适应新组织。目前，公务员仍按系数乘以基本工资234万越南盾/月领取工资，最低约310万越南盾，最高2340万越南盾/月，不包括津贴。
2018年中央第27号决议设定了从2021年7月1日起实施新工资制度的目标，但由于新冠疫情和经济困难的影响，时间表被推迟。国会随后决定从2024年7月1日起按工作岗位支付工资，但由于出现许多问题，这一机制无法立即实施。相反，国会通过了将基本工资提高30%，从180万越南盾增加到234万越南盾/月，从2024年7月开始。
根据内务部，这是薪酬改革的垫脚石。新政策将旨在按工作岗位、产出结果支付工资，并参考私营部门同等职位的收入，以确保干部生活、限制腐败、人才流失并吸引人才。
制定村庄、居民组排序标准
第268号决议还要求内务部在精简省、乡级行政单位后，尽快颁布关于村庄、居民组排序的标准、程序和规定。该部与各单位合作，指导安排非专职人员，审查乡级公共事业单位的职能和任务，并在9月提交关于行政和城市单位标准和分类的规定。
此前，总理已指派该部研究精简村庄、居民组的路线图，以直接服务社区生活。村庄和居民组不是行政级别，而是居民社区的自组织，受乡级政府和党委领导的直接管理。到2021年底，全国有超过90,000个村庄和居民组，有近298,000名非专职人员；每个村庄有村长，每个居民组有组长，必要时可增加一名副手来管理。
（编译：李程 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）
