在10月5日上午的政府定期会议总结发言中，总理范明政强调需要尽快完善短期周期评估干部的程序，因为"一些机关、单位、干部、公务员、职员尚未真正主动、积极，还存在推诿、逃避任务、害怕责任"。
政府领导要求内务部制定计划，对政府管理的干部进行月度、季度、年度评估；同时解决障碍，以推动两级地方政府的运行。各地被指派审查、安排符合专业能力的乡级干部，提高服务人民的质量和能力。
据总理称，一些地方的两级政府模型运行仍存在问题，特别是在干部安排、网络连接、数字数据和数字化转型方面，而部分人民生活仍困难。
在会议报告中，内务部长范氏青茶表示，在实施两级政府模型三个月后，政治局和书记处评估初步取得许多积极成果，符合政府的指导方向。地方治理效率得到提升；干部、公务员、职员队伍逐步适应新模型；为人民和企业解决行政手续的情况明显改善。
然而部长也认为，这些成果仅是初步的，还有许多问题需要克服以满足总理提出的要求，特别是关于乡级干部队伍的能力、责任精神、主动性。"目前平均每个乡约有41名干部、公务员，但约5%尚未满足专业、业务要求。更大的问题是主动性、适应工作能力和责任精神的程度"，茶女士说。
据内务部称，分级、分权、权限划分仍存在障碍；许多行政手续、法律文件未及时调整，给基层带来困难。一些地区服务于行政改革的信息技术基础设施尚未同步、未互联互通，在人口密集地区还存在"瓶颈"。
此外，在精简机构时，为离职、辞职的干部、公务员、职员解决制度、政策的工作进展缓慢；仅有8个省、市完成支付，26个地方正在实施。部长表示，这是需要加快的任务，以确保干部的正当权益。
未来，内务部将继续加强省级干部、公务员支持基层；投资信息技术基础设施，组织培训、业务培养，并尽快在乡级形成提供基本公共服务的公立事业单位，以提高两级政府模型中的治理效率。
（编译：李程 越南中文社；审校：Alex；来源：VNExpress）
