10月15日，市人民委员会办公室表示，主席范德印已签署决定，实施吸引专家、科学家和人才的政策，根据市人民议会关于发展高质量人力资源的决议，该决议于6月通过。该政策旨在建立一支精简、有能力的干部、公务员和职员队伍，同时激励岘港成为中部领先的经济和科技中心。
被吸引的人员包括干部、公务员和职员；优秀毕业生、年轻有才华的科学家；国内外顶尖专家、管理者和科学家；在文化、艺术、体育领域有特殊才能的人。他们可以通过两种形式工作：有期限的劳动合同或工作、产品外包。
专家、科学家、顶尖管理者和企业高管最高月薪为1.5亿越南盾。各单位被允许在三个档次中提出合适的水平：5000万、1亿和1.5亿越南盾。对于外包形式，报酬根据要求、工作量、能力和经验计算；差旅、住宿和其他支持费用可以包含在合同中。
在文化、艺术、体育领域有才能的人获得一次性初始支持1亿越南盾；教练和专家最高月薪为2500万越南盾，艺术家和运动员为2000万越南盾。城市支持50%的住宿费用（每月最高2000万越南盾），并确保工作环境、设备和相应的奖励制度。
对于有价值的研究项目、技术倡议和文化体育作品，作者至少获得商业化利润的30%或每个项目最高奖励5亿越南盾。重大奖项额外奖励每个奖项1亿越南盾。
被招聘或接收为公务员、职员的高质量人力资源将根据学历获得一次性支持：大学2亿越南盾、硕士3亿越南盾、博士5亿越南盾、副教授6亿越南盾和教授7亿越南盾。
市人民委员会表示，享受政策的人员必须经主席批准，且只获得与学历对应的最高支持水平。岘港还加强国内外短期培训计划，确保工资、津贴和学习经费，培训时间不超过6个月。
岘港的人才吸引政策是政府关于发展公共部门专家、科学家和人才总体方向的一部分。自今年初以来，政府已实施多项特殊优惠机制，包括为科学家、专家、总工程师免签证，并允许他们根据灵活合同在越南工作，不受行政编制限制。
政府还颁布法令，规定总工程师和科技专家的特殊待遇制度，包括住房支持、工作条件、奖金和研究津贴。这些政策被视为扩大科学界工作空间的重大进步，有助于公共部门更具吸引力，并为像岘港这样的地方应用灵活、符合实际的模式创造条件。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Woo；来源：VNExpress）
