"本地人根据籍贯概念来理解。目前中央对省委书记有规定，随着这一趋势，乡镇、街道级别也将如此"，陈刘光在10月22日上午关于精简机构组织安排的第18号决议总结会议上说。
据陈刘光先生表示，这一方针不仅适用于党组织，也适用于政府领导层。干部需要做好准备，随时应对调动和变化。
胡志明市市委书记还进一步澄清了合并后的人事工作，解释了在9月市委会议上提到的"城市在干部方面有重大变化"的信息。
据他表示，各级人事的调整和重新安排是必要的，以完善机构，克服近期安排阶段中的不足。"这次变化的范围和程度非常显著，不仅在城市领导层，还在基层、乡镇、街道"，陈刘光说。
市委书记表示，在胡志明市与平阳省和巴地头顿省合并后，干部队伍按照"机械原则"安排，当时城市没有条件进行全面评估。一些情况被安排到相应职位，例如副省长继续担任相应职位。
此外，执行中央关于组织工作和干部管理的新规定的要求，迫使胡志明市进行调整以确保符合规定。一些已被安排的情况被职能部门发现违规，或尚未被发现但仍需"圈定"进行审查。
据陈刘光先生表示，由于行政安排初期为了赶进度而匆忙进行，一些职位尚未真正适合能力和工作要求。经过四个多月的运行，不足之处被明确识别，因此需要调整以使机构更高效运作。
在会议上，市委书记陈刘光驳斥了网络上流传的关于胡志明市48个街道和4个乡镇面积不足因此需要继续合并的信息。他确认行政单位安排已仔细考虑，根据特殊因素计算，并获中央批准。"至少在接下来几年内，不会再安排街道、乡镇了"，陈刘光说。
市委书记还建议城市加强对乡镇、街道级别的支持，以解决机构安排初期的困难。对于目前下放到乡镇级别的补偿和土地清理工作，如果专业干部不熟练，城市的工作组必须到现场指导和处理。
陈刘光先生要求建设、农业与环境、财政等部门开通热线并"培养"一个包含完整信息的ChatBOT以支持基层干部。他还鼓励干部主动学习，使用如ChatGPT等AI工具来查询和学习新信息。
"乡镇、街道应该互相学习、交流；培训需要创新、吸引人、突出重点，避免'上面教，下面刷Facebook、TikTok'"，市委书记说，同时要求城市需要快速升级乡镇、街道级别的信息技术基础设施以加快工作处理速度。
合并后，胡志明市面积超过6,700平方公里，人口约1,370万，拥有168个行政单位包括街道、乡镇和直属特区，成为东南部地区的新超级城市。
胡志明市市委现有173个直属党组织，包括168个乡镇、街道、特区党委和5个基层以上党委。城市已结束38个县级党委的活动，同时成立4个直属市委的党委包括：公安党委、军事党委、胡志明市人民委员会党委和胡志明市各机关党委。
参谋和辅助机构被重新安排为5个专职机构，基于三个旧省市的合并（减少10/15个机构）。市委现有4个公共事业单位，合并后从9个减少。
在政府方面，胡志明市人民委员会有15个专业机构以及根据第98号决议试点的食品安全局，和52个直属公共事业单位。
城市政治系统总共有超过7,350名干部、公务员、职员，其中参谋和辅助市委的机构有583名干部；祖国阵线和各政治社会组织有457名干部；人民委员会各专业机构有超过6,300名干部、公务员。
目前在乡镇、街道、特区继续工作的干部、公务员数量：党组织、团体为3,878人；政府方面有12,119人；乡镇级别非专职活动人员为6,532人。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
