自2026年1月1日起提高地区最低工资

11月10日，政府颁布了第293号法令，规定了劳动合同工人的最低工资标准，自2026年1月1日起生效，取代第74/2024号法令。

地区最低工资表（单位：越南盾/月）：

小时最低工资也相应提高，第一区从23,800增至25,500越南盾；第二区从21,200增至22,700越南盾；第三区从18,600增至20,000越南盾；第四区从16,600增至17,800越南盾。因此，平均增幅约为现行标准的7.2%。

地区最低工资标准的适用根据雇主的活动地点确定。企业位于哪个地区，就适用相应的地区最低工资。如果企业在多个不同工资水平的地区设有分支机构，每个分支机构根据其所在地的工资标准执行。

对于位于不同工资水平地区的工业园区、出口加工区、高新技术区或数字技术集中区，适用最高最低工资标准。对于名称变更、拆分或新成立的地区，在政府有新规定之前，暂时适用变更前的地区工资标准。

法令规定的最低月工资是协商和支付月薪工人的最低标准，确保在充分工作时间和完成任务的情况下，工人所得不低于此标准。小时最低工资是协商和支付小时工资工人的基础，对应于已协商的工作时间和劳动定额。

对于按周、日、计件或包工方式领取工资的人员，换算后的月工资或小时工资不得低于地区最低标准。换算根据正常工作时间进行：月工资等于周工资乘以52除以12，或日工资乘以月工作天数；小时工资从日工资或周工资除以相应工作时间得出。

越南目前根据发展水平分为四个工资区：第一区包括河内、胡志明市、岘港、海防、芹苴；第二区包括省辖市和大型工业园区；第三区是城市化水平中等的县；第四区是农村和山区。

第293/2025号法令预计将有助于改善工人收入，在生活成本和商品价格呈上升趋势的背景下保障最低生活水平。

此前，在7月的会议上，国家工资委员会一致提议从2026年初起将地区最低工资提高7.2%，相当于每月增加250,000至350,000越南盾，具体取决于地区。国家工资委员会主席阮孟强认为，7.2%的增幅符合当前经济形势。

与此同时，越南总工会坚持提议将最低工资提高9.2%，以弥补生活成本并应对物价上涨压力。这一提议基于积极的经济指标，其中第二季度GDP增长率估计达到7.96%，是2020-2025年期间的第二高。然而，由于汽油和必需品价格持续上涨，工人生活仍受到许多影响。

自2000年至今，政府已20次调整最低工资，其中15/18次在1月1日实施，除特殊危机时期外。

（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）