6月24日上午，以418/423代表赞成，国会通过了《公务员法（修正案）》，允许机关在人力资源不足的情况下，签订合同邀请有高水平和能力的人执行公务。国家机关也被允许签订服务合同以执行机关的具体工作。国家预算保证这一活动，除了工资基金和行政支出包干经费。
政府将根据各机关的实际情况和需求，具体规定与企业家、专家签订合同的标准和条件。签订合同预计将以灵活的方式补充高质量的人力资源，不会产生新型公务员，但仍能保证公务效率。
政府表示，有许多意见建议不维持终身招聘公务员，应转向合同机制以增加主动性和灵活性。然而，也有意见担心合同泛滥会降低公务员队伍的稳定性。
草案已采纳仅允许签订合同以执行公务员的一些任务，不形成一种合同公务员的形式。同时，政府交给财政部规定单独的财务机制，不影响现有的工资基金或行政经费。
补充吸引人才进入公共部门的机制
新法律还补充了吸引高质量人力资源和人才进入公务活动的机制。据此，国家有特殊政策邀请专家、科学家、优秀企业家、优秀学生进入党、国家、祖国阵线和社会政治组织的机关工作。
人才被确定为具有卓越专业、创新思维、在公务中取得突出成绩并产生具体产品、为共同利益做出贡献的干部、公务员。他们将享受特殊待遇政策。政府将规定吸引、使用和优待高质量人力资源的框架机制，经费由国家预算保证。
政府表示，法律已规定三种特殊形式吸引非公共部门的人才：接收为公务员；签订合同执行领导、管理公务员任务；以及签订合同执行一些专业、业务任务。
不再区分乡镇级公务员与省级公务员
另一个新点是法律废除了区分乡镇级公务员与省级公务员的规定，旨在统一从中央到地方的公务制度。据此，乡镇级公务员如果满足培训水平的条件，将根据新规定转为公务员，不需要考虑工作时间或职级条件。
此外，法律补充了根据工作岗位转换公务员管理方式的规定，以产品为评估、任命、使用、培训的基础。这将作为招聘和有效使用干部、公务员的依据，面向现代、透明、高效的公务。
法律自2025年7月1日起生效；关于公务员评估的规定自2026年1月1日起生效。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）
