7月8日，内务部召开了评估2025年6月及上半年工作，部署2025年下半年工作任务的会议。
在会议上，内务部部长范氏清茶表示，将向所属和直属单位明确分配下半年的具体任务，明确工作成果，同时补充新的任务。
各单位在接受部长分配的任务后，需要继续分配给每位公务员和单位内的劳动者。
范氏清茶部长表示，这将是评估单位及其领导、副领导的基础。
运用KPI来评估、测量、分类并结合筛选单位的公务员、职员和劳动者，按照总体精神，将在2025年下半年和全年进行月度、季度、半年度和年度KPI评估。
部长明确指出，根据政治局的指示，内务部正在就《干部、公务员法》和《职员法》的一些重大问题提出建议。
其中，重点关注干部、公务员和职员的使用和评估，遵循“有进有出，有上有下”的原则。
在会议总结中，范氏清茶部长要求所属和直属单位集中准备，组织关于行政单位安排、两级地方政府和部门分级授权的专题会议，以解决与地方行政运行和程序相关的困难和障碍。
预计会议将在7月17日前举行，参加人员包括各内务局局长。
关于两级地方政府运行的相关问题，范氏清茶部长表示，这是一项重大的政治任务，需要紧密跟踪，及时发现运行中的困难和障碍。
她指派地方政府局紧密跟踪地方，及时评估和报告运行过程中的困难和障碍，以便部门每周向有权限的级别报告。
部长还强调了另一个重要内容，即汇总和审查提出调整基本工资以及村级领导职务津贴、地区津贴和特殊津贴的方案，在执行行政单位安排和两级地方政府运行时。
提出的方案需要合理计算和平衡。这一内容将报告给总书记、书记处常务书记和中央组织部部长。
在2025年7月和8月，范氏清茶部长强调将集中精力于重要问题，这些问题将在提交书记处常务书记和政治局之前，由部门党委常委会提出意见。
具体包括工资、津贴；《干部、公务员法》的执行；企业内劳动者的组织。
根据报告，部门在六个月内编制了《村级地方政府手册》，以指导地方从7月1日起实施，并作为重要资料服务于村级干部、公务员的培训、培养和专业指导工作。
设立部门热线，主动接收反馈信息，及时解答困难和障碍，指导创造条件，帮助地方实施两级地方政府组织模式。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
