7月10日下午，中央政策与战略委员会公布了KPI框架规定，旨在评估每个个人和集体的工作效率。该框架包括关于工作量、质量、按计划完成任务进度、突发任务和分配工作的具体标准。对于领导干部，KPI框架还增加了关于管理和执行工作绩效的标准。
对于下属单位，KPI框架基于共同活动和具体功能、任务评估工作绩效。在此基础上，各单位将建立适合每个工作岗位的标准集。
KPI框架的目标是创建量化基础以评估任务执行结果；增强责任感，提高生产力，优化流程并提高委员会内部管理和执行的质量。
中央政策与战略委员会主任陈留光表示，创新管理方式，建设精英干部队伍是迫切需求。为了实现这一目标，委员会需要最大限度地发挥每个人的智慧、潜力和奉献精神，并将资源集中到战略任务上。
他强调，评估工作的创新是《干部与公务员法》修订的重要突破之一，将于2026年1月1日起实施。评估将从定性转向定量，基于关于进度、质量和效率的具体标准。
本着先锋精神，中央政策与战略委员会主动从2025年7月开始构建和实施KPI框架。“KPI框架旨在创建一个基于具体产品的客观、透明的评估系统，逐步消除形式主义、感性和人情评估的状况，”陈留光说。
KPI框架还有助于将每个人的目标和行动与单位的共同使命联系起来，帮助干部和公务员清楚地认识到自己工作的价值和贡献。这是确保干部工作公平、透明，选对人、做对事，创造发展动力和长期奉献的基础。
“通过KPI评估的结果将是规划、任命、调动、奖励、纪律的重要依据之一；同时促进高效工作文化，在这里能力得到认可，创新得到鼓励，每个人都有发展机会，”陈留光肯定地说。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
