在7月11日上午公布《教师法》的新闻发布会上，教育与培训部副部长Phạm Ngọc Thưởng表示，国会已规定“教师工资在行政事业工资等级体系中排名最高”。国会同时授权政府规定教师工资政策。
“这是政府调整教师工资，确保其排名最高的重要依据”，Thưởng先生说。
教育与培训部正在紧急完善规定教师工资、津贴、支持制度、吸引政策的法令草案，以便与《教师法》同步生效。其中，政府将重新调整一些教师职位的工资表，如幼儿园、普通教育、大学预科、职业教育的IV级教师。新工资将确保教师的生活水平，帮助他们安心工作，为教育事业做出贡献。
此外，教师还可以享受特殊津贴、责任津贴、优惠、困难地区补贴、工龄补贴、流动补贴、融合教育补贴等。
对于合同制教师，Thưởng先生认为，“教师工资在行政事业工资等级体系中排名最高”的规定将是计算协商工资的依据，保障他们的权益，帮助他们获得与努力相称的收入。
目前，合同制教师的协商工资通常仅为正式教师的60-70%，但他们仍需准备教案、讲义，确保教学质量。
对于增加教师工资是否会减少补习现象的疑问，Thưởng先生重申了“不禁止补习，只禁止无组织、不合规定的补习”的观点。教师不得为自己直接教授的学生补习。
收入问题只是教师参与补习的原因之一，因为许多教师补习不收费或仅象征性收费。“因此，问题在于按规定管理补习。教师需要公开、正当地补习，不要让人误解为使用各种手段强迫学生”，Thưởng先生分享道。
6月16日上午，国会通过了《教师法》，规定教师在行政事业工资等级体系中工资最高。根据法律规定，他们还可以享受职业优惠津贴和其他津贴，具体取决于工作性质和地区条件。
享受更高工资和津贴政策的对象包括：幼儿园教师；在少数民族、山区、边境、海岛地区工作的教师；在特别困难条件下工作的教师；在特殊学校教学的教师；实施融合教育的教师；或在一些特殊行业、职业中教学的教师。
在特殊行业、职业中工作的教师，如果政策重叠，将享受现行政策中的最高水平。
从2024年7月起，教师固定工资将按234万越南盾的基本工资计算。据此，III级幼儿园教师是收入最低的群体，根据级别，月薪从约490万到超过1140万越南盾不等。
小学、初中和高中I级教师收入最高。其中，工资系数为6.78的人月薪近1600万越南盾。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
