在727号决定中，内务部公布了公务员领导、管理职务的任命程序。
关于执行顺序，有任命公务员领导、管理需求的机关、单位将以书面形式向有权限的级别请示。
其中明确指出需要完善的职务、职位数量，预计任命的人事来源及预计分配的具体领域、任务。
对于现有人事，任命流程分为五个步骤。
步骤1：领导集体会议。根据任命方针和规划中的人事来源，负责人主持与领导集体一起审查，统一人事结构、标准、条件和流程。
被推荐的人事名单必须符合规定标准和条件，并与任命方针相符。
成员包括负责人、机关、组织、单位的副职。机关或组织、人事参谋部门的代表参加会议但不投票。
步骤2：扩大领导集体会议。负责人交换任命人事的方向供会议讨论，并通过无记名投票推荐人事。
成员包括领导集体；同级党委或同级党委常委会；所属和直属单位的负责人（如有）。
推荐和选择原则，每位与会成员为每个职位推荐1人；获得超过50%推荐票的人被选中。
如果没有任何人获得超过50%的推荐票，则选择所有获得30%及以上推荐票的人进入下一步。
如果没有任何人获得足够的30%推荐票，则不继续执行后续步骤，并向有权限的级别报告考虑、指导。投票结果不在本次会议上公布。
步骤3：领导集体会议（第二次）。根据步骤2的人事推荐结果，领导集体进行讨论并通过无记名投票推荐人事。与会成员如步骤1规定。
在此步骤中，每位成员也为每个职位从步骤2推荐的人事中推荐1人，或推荐其他符合规定标准、条件的人。
获得超过50%推荐票的人被选中。其余情况如步骤2执行。
如果此步骤推荐的人事与步骤2不同，领导集体讨论、考虑，通过无记名投票决定选择人事进入下一步。
被选中的人必须至少获得领导集体三分之二成员的推荐。如果没有任何人获得足够的票数，则不继续执行后续步骤。投票结果在本次会议上公布。
步骤4：关键干部会议 - 根据步骤3推荐的人事名单征求意见。
征求意见的顺序包括公布步骤3推荐的人事名单；简要介绍简历、学习、工作过程；按规定申报财产、收入；评估、评论优缺点、发展前景和预计工作分配。
投票结果不在本次会议上公布。
步骤5：领导集体会议（第三次），讨论并通过无记名投票表决人事。
获得超过50%推荐票的人被选中建议任命。
如果有两人票数相同均达到50%，则由负责人考虑、选择人事建议任命；同时报告所有不同意见供有权限的级别考虑、决定。
之后，机关、组织、单位的负责人根据权限发布任命决定，或按规定向有权限的级别请示、决定。
对于机关、组织、单位外的人事，任命流程分为三个步骤。
步骤1：交换、征求预计任命地点的机关、组织、单位领导集体的意见。
步骤2：交换、征求人事当前工作地点的领导集体的意见。人事当前工作地点的领导集体组织投票。
被建议任命的人必须获得超过50%的推荐票（基于总召集人数）；如果达到50%，则由负责人考虑、决定。
步骤3：主持、与相关机关、组织、单位合作审查人事并编制报告向有权限的级别请示、决定。
如果人事符合标准、条件但仍有不同意见，未达成一致，则机关、人事参谋部门报告所有意见并向有权限的级别请示、决定。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
