根据内政部基于国家工资委员会的建议起草的规定最低工资的草案，第一地区的最低工资预计将从496万越南盾增加到531万越南盾/月；第二地区从441万增加到473万；第三地区从386万增加到414万；第四地区从345万增加到370万越南盾。小时最低工资将根据月工资水平相应调整。
草案还规定，雇主在哪个地区设立总部或运营，就适用该地区的最低工资标准。如果企业在多个不同地区的工业区或出口加工区有分支机构或运营，将适用相关地区中的最高标准。
据内政部称，2025年最低工资增长6%有助于改善工人的生活，但仍不足以弥补通货膨胀，预计2025-2026年期间CPI每年平均增长3.7%。如果不进一步调整，到2026年底，最低工资将不再保障最低生活水平。
本次调整提议还基于积极的经济背景，如上半年GDP增长超过7.5%，2025年目标达到8%以上；劳动力市场稳定复苏，生产经营有许多积极信号。
内政部强调，更新适用最低工资的地区需要紧密跟随2025年7月1日行政单位重组和两级政府实施后的实际情况。
月最低工资是对按月支付工资的工人达成和支付工资的最低基础，小时工资类似。按周或日、按产品、按任务支付工资的工人，应按照月或小时工资换算，不得低于规定的月或小时最低工资。
雇主不得因工人加班、夜间工作或取消其他福利如实物补贴而削减工资。已经商定的对工人更有利的政策，如对具有职业技能的工人支付比最低工资高7%的工资，仍将继续维持。
国际劳工组织（ILO）在越南表示，2015-2022年间，名义最低工资从119美元增加到168美元，但由于通货膨胀，实际增长不大。在2020-2022年期间，最低工资增长超过6%，但实际工资仅增长0.7%。
ILO建议，工资调整应基于关于通货膨胀、增长、生产力、就业和企业支付能力的准确数据。最低工资的增长必须足以保持收入的真实价值，并满足工人及其家庭的基本需求。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
