2025年公务员法的实施计划于7月22日颁布，赋予部长、各部委首长、由政府、总理成立但不属于公共事业单位的组织负责人，以及各省市人民委员会主席执行此内容的职责。乡镇级人民委员会也必须在法律生效前完成对乡镇级公务员的工作岗位安排和相应职级的划分，如果他们满足资格和条件要求。
总理指派内务部主导起草三项法令，包括：公务员质量评估和分类规定（在2026年1月1日前完成）；公务员工作岗位规定（在2026年内完成）；以及国家行政机关领导、管理职务公务员标准规定（在2025年12月31日前完成）。同时，各机构需要定期审查和更新其管理范围内的公务员数据，以与国家公务员数据库同步。
目前，公务员的工资仍然是基于系数乘以基本工资，从2024年7月起为234万越南盾/月。按照这种计算方式，公务员的最低工资约为310万越南盾/月，最高约为2340万越南盾/月，不包括津贴。
2018年的中央第27号决议设定了从2021年7月1日起实施新的工资制度的目标，其中公务员的最低工资应等于企业区域的平均最低工资。然而，由于新冠疫情的影响和许多不利因素，同步改革工资政策的路线图被迫推迟。
国会随后决定，公务员将从2024年7月1日起按工作岗位领取工资，而不是基于统一的系数。但在实施过程中出现了许多问题，各机构必须谨慎研究每一步，因此基本工资和工资系数尚未能废除。
政府提议并国会通过了从2024年7月起将基本工资提高30%，从180万越南盾增加到234万越南盾/月，而不是立即实施新的工资机制。这被视为工资政策改革过程中的一个缓冲步骤。内务部表示，将建议有权限的机构加快改革进程，目标是实现工资与工作岗位和产出结果挂钩。新的工资政策将参考私营部门同等职位的收入水平，以确保公务员的生活质量，限制负面现象和人才流失，同时创造一个健康的竞争环境以吸引人才。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
