根据Thanh Hóa省人民委员会党委提交的内容，最近该省的新乡、坊（自7月1日起运作）已接收并分配了来自党、政府、阵线和政治-社会团体的干部、公务员、职员和劳动者的工作。
干部的安排还存在局部过剩和不足。城市和平原地区的乡、坊干部过剩。而山区和边境乡则缺乏，尤其是领导和管理的干部。
目前，山区乡的干部数量和结构尚未得到保障。许多乡还缺少数十名干部、公务员。
在许多山区乡，信息技术、规划、土地、建设、金融、会计、户籍、认证等领域还没有专职干部，给执行任务和运营活动带来了困难。
从两级政府机构调整的实际出发，Thanh Hóa省人民委员会将从过剩的地方调动干部、公务员到缺乏的地方。
关于支持干部、公务员、职员的政策，来自各部门、委员会、行业和乡、坊的过剩干部、公务员，或自愿申请，将被调动、轮换、派遣到山区乡工作。
Thanh Hóa省人民委员会党委提议，对在6个山区、高地、边境（旧）县的38个乡工作的干部、公务员，每人每月支持1.75倍基本工资。这些县包括：Mường Lát、Quan Hóa、Quan Sơn、Lang Chánh、Bá Thước、Thường Xuân。
对于在5个旧山区县的38个乡工作的干部，包括：Ngọc Lặc、Thạch Thành、Cẩm Thủy、Như Thanh、Như Xuân，将获得每人每月1.25倍基本工资的支持。支持时间最长3年。
据悉，Thanh Hóa省人民议会通过上述政策决议后，预计将有360人在上山工作时获得支持，将从8月初开始实施。
其中有125人来自党、阵线、政治-社会团体，235人来自政府机构。总实施经费超过15亿越南盾/年（超过45亿越南盾/3年），来自省预算。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
