根据政治局和书记处于8月1日关于实施两级地方政府模式的第183号结论，各部委、部门和地方必须完成对因机构调整而受影响的干部和公务员的待遇和政策解决工作，以确保劳动者的权益。
政府党委被指派指导内政部研究、颁布或提议有权机关颁布适当的规定，确保不同群体之间的平衡，如：干部、公务员、职员、从事繁重、有害工作或工作在特别困难地区满15年并已达到退休年龄的劳动者；正在享受退休、丧失劳动能力、病兵待遇的乡级干部；在省、县级特定协会工作的人员；按照劳动合同制度的专职工会干部。
在8月31日前，内政部必须完成以下任务：为乡级公务员提供专业培训；建立一套工作绩效评估工具，作为衡量干部、公务员、职员质量的基础；颁布关于省和乡级专业机构职能和任务的规定，以有效运行两级政府模式。
结论要求各级党委、党组织继续有效执行相关决议；迅速完善乡级干部队伍，补充短缺人员，增加数量和质量，确保模式运行顺畅。中央检查委员会被指派加强检查和监督上述内容的执行情况。
据内政部统计，截至7月底，全国约有85,400名干部、公务员、职员离职，其中41,000人因机构精简而领取退休或离职补助。预计到2030年，预算需要为提前退休或离职的制度支付的总费用为128.48万亿越南盾。其中，22.139万亿越南盾用于18,449名省级干部、公务员提前离职，相当于每人约12亿越南盾；99.7万亿越南盾用于乡级离职人员；6.6万亿越南盾用于缴纳社会保险，以确保养老金不被扣除比例。
相反，精简编制和机构调整将显著节省预算。2026-2030年期间，预计通过精简省级干部、公务员节省27.6万亿越南盾；通过减少乡级节省128.7万亿越南盾；通过乡级非专职干部节省34万亿越南盾。总预算节省约190.5万亿越南盾用于工资和行政的经常性支出。
为了有效执行这些任务，政治局和书记处要求各地为乡级充分投资数字基础设施条件，如：数字签名、管理软件、数字化数据人员，确保按照新模式有效运行乡级公共行政服务中心。
此外，相关机构还必须建立干部评估标准体系，优先考虑定量、贴近实际的指标，作为筛选、任命、使用符合新要求干部的基矗中央组织部将主持汇总每月定期报告实施进度，每月25日前提交政治局和书记处。
（编译：李程 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
