8月7日晚，庆和省内务厅厅长武志旺确认，厅内刚刚报告，提出了一些关于解决省行政机构安排后对干部、公务员、职员政策、制度情况的内容，目前正等待省的指导。
此外，据武志旺介绍，庆和省内务厅已经向内部部报告，请求指导解决因行政机构安排而产生的障碍，对于“紧急完成…指导处理解决政策、制度对受行政机构安排影响的干部、公务员对象在2025年8月31日前；此后将结束”的内容尚不明确。
庆和省内务厅5月8日的报告显示，申请解决政策、制度以便按照“受行政机构安排影响”的方式休假的干部、公务员、职员情况增加。
具体来说，内务厅通过掌握情况，反映内容，省各机关、组织、单位、地方报告，在过去的几天里，申请解决政策、制度（以便休假）的档案数量非常大，激增。
这些档案数量非常大且激增，申请解决干部、公务员、职员休假的时间是在2025年8月或从2025年9月1日开始。而政策、制度则建议按照政府第178/2024/ND-CP号和第67/2025/ND-CP号法令的规定解决。
庆和省内务厅表示，上述情况“有一部分干部、公务员、职员在工作过程中精神上出现不稳定迹象”。
因此，庆和省内务厅报告，提出措施以避免省行政区域内人力资源局部过剩或不足的情况，特别是在地方政府两级模式刚刚开始运作并逐渐稳定的阶段，同时确保按照现行法律规定解决政策、制度（特别是根据第178/2024/ND-CP号和第67/2025/ND-CP号法令的政策、制度）。
内务厅已建议省人民委员会考虑，向庆和省省委报告“及时有文件指导，整顿…关于考虑、建议解决政策、制度与之前已经实施的一些主要内容”。
即各机关、组织、单位、地方有责任研究、审查、确定按照现行法律规定和政策、制度建议解决的对象。
确定适用政府法令的政策、制度的对象必须严格遵守现行法律规定和内部部的专业指导文件以及其他相关指导文件。
庆和省内务厅还建议省考虑、指导：当建议按照政府第178/2024/ND-CP号和第67/2025/ND-CP号法令解决政策、制度的对象时，各机关、组织、单位、地方必须以书面形式体现被建议解决政策、制度的对象最近三年的评估、分类结果内容。
同时必须“审查、确定确保建议解决政策、制度不会影响机关、组织、单位、地方的专业工作”。
如果在有权机关根据机关、组织、单位、地方的申请解决干部、公务员、职员休假政策、制度后，确定该建议是导致人力资源短缺、直接影响机关、组织、单位、地方活动的原因，则集体领导、管理和机关、组织、单位、地方负责人必须按照法律规定承担责任并受到责任追究。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
