8月9日下午，全国乡镇级干部、公务员、职员关于内务部门国家管理领域的专业、业务培训视频会议继续进行。
组织编制司司长（内务部）武海南提出了乡镇公务员岗位的定位方向。
南先生强调这是临时岗位的预计。根据2025年干部、公务员法，这一岗位定位相比之前的要求有了很大的进步。
因此，岗位定位是涉及公务员改革的中心，如从招聘、管理使用、评估到按岗位定位支付工资的创新。
从政府的第62号法令和各部门关于岗位定位的15个指导通知，南先生评价这是改变之前岗位定位方法的法律基础。
这次岗位定位从中央到地方统一构建，确保设计具有最高概括性并紧密跟随对行业、领域的国家管理功能、任务。
“我们将设计岗位定位、描述、能力框架，以适应岗位定位任务的复杂性要求。
具体执行复杂任务的岗位，与战略参谋产品相关联，才被确定为高级职位。
而负责参谋任务的岗位，被确定为执行法律规定相应高级专家职位，在组织实施层面为专家”，南先生提出方向。
根据南先生，干部、公务员法规定了3组岗位定位，包括领导、管理岗位；专业、业务岗位和支持、服务岗位。
基于上述依据，组织编制司司长武海南建议初步预计乡镇领导、管理公务员有8个岗位。
对于乡镇专业公务员，预计有20个岗位。其中乡镇人民委员会和人民议会办公室有3个岗位（对应办公室、司法、外交领域）。
预计经济室（对于乡镇、特区）有7个岗位，经济、基础设施和城市室（对于街道和富国特区）。这些岗位对应财政、计划、建设、交通、工商、农业、资源和环境领域。
文化社会室将有8个岗位，对应内务；民族、劳动、教育和培训；文化、科学、信息；卫生领域。
行政服务中心有1个岗位，对应行政服务领域。乡镇军事指挥部有1个军事指挥部助理岗位。
根据地方实际情况，乡镇级行业、领域重点任务要求，乡镇人民委员会主动确定专业公务员培训要求，确保良好完成被分配的任务。
根据工作量，乡镇人民委员会安排专职或兼职公务员执行被分配的任务，确保符合有权级规定的乡镇公务员编制框架方向。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
