8月11日上午，国会常务委员会审议了专题监督团的报告“关于实施发展及使用人力资源以满足经济社会发展需求，特别是高质量人力资源的政策、法律的情况”。
除了取得的成就外，报告还指出了在发展和使用人力资源方面的许多值得关注的问题。政府、一些部门和大多数地方尚未颁布关于人力资源发展的全面、长期战略文件。
关于“高质量人力资源”的规定尚不充分、不全面、不统一，这给识别、制定吸引和培养人才的政策带来了困难。
越南正面临高质量人力资源短缺的风险，特别是各领域的领军专家、关键科学技术领域的“总工程师”。培训行业结构不合理，未能跟上实际需求...
培训质量未能满足需求，估计有30%的毕业生未在所学领域工作...
监督团还指出，招聘政策、待遇和工作环境，特别是在公共部门，尚未真正吸引和留住人才...
国会副主席阮克定在讨论中表示，过去一段时间，得益于培训工作，人力资源已经满足了经济社会发展的需求。
然而，未来阶段是建设越南强大、繁荣的发展时代，人力资源尚未满足需求，而一些行业非常短缺...
为确保新时代繁荣发展的人力资源，他认为首先需要所有行业、各级全面认识并同步实施。
提出五大教训，阮克定认为，首先要革新教育培训，从普通教育阶段开始集中提高质量，因为只有普通教育学得好，大学才能学得好。因此，需要从为考试而学转向为做而学，为创造财富而学。
“我们仍有为考试而学的思想，分数高就喜欢，但学习是为了有知识，为了做人、做事，创造更多财富”，阮克定说，同时建议必须减少理论负担，增加实践，增加生活技能。
他还强调了在国家和企业机器中根据能力安排合适的人，通过实践活动安排使用。
“科学家必须有工程，创造工作机制，在工作中控制过程，让干部有机会锻炼能力。
我的实践经验是‘轮换’工作，轮换以创造碰撞机会。一直在一个地方会形成割据，‘没有人能替代我’，就不会有革新”，阮克定指出。
阮克定提出的另一个经验是需要留住和吸引人才。他认为，在我们这里，从企业到公务员的人才非常困难。
他认为，在日本、韩国等发达国家，部长有时10个月更换一次。有些部长非常优秀，去了企业后又回来。而在我国，从企业到公务员的人才非常困难。
“让一位董事来做部门负责人非常好，让一位部门负责人去做董事也非常好。需要留住国内人才，但必须在公共和私人部门之间轮换，将企业文化引入国家管理，反之亦然”，阮克定提出。
他指出必须吸引国外人才回国工作，改善薪酬福利制度，建设健康的工作环境，减少麻烦。
此外，需要鼓励企业现场培训，特别是高质量企业。同时，必须有革新以适应世界形势的不断变化。
国会主席陈青敏担忧，尽管许多高质量人力资源发展方案、计划已经颁布，但组织实施还有限，结果不明显。
他建议政府、各部门审查，尽快实施已经通过但延迟的方案、战略。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
