"留住人才不应狭义理解为将他们留在国家机关，而应更广泛地理解为让他们留在越南。今天他们在公务员系统工作，明天转到企业部门是正常的事情"，丁先生在8月11日上午国会常务委员会关于高质量人力资源监督计划的讨论会上说。
国会副主席认为，各机构需要研究政策，以便能够邀请企业董事回来担任部门负责人，反之亦然。这是通过公私流动留住国内人才的一种方式。他引用了日本和韩国的模式，在那里，官员被任命为部长，一段时间后被调到企业进行管理，并且由于能力出色可以回到公共部门。而在越南，"官员转到私营部门通常被视为告别官员生涯"。
"人才流动有助于将企业文化引入国家管理，促进创新和提升管理能力"，丁先生说。
国会刚刚修改了多项法律，旨在通过签证、入籍、住房支持、交通工具、收入和工作条件的政策吸引外国人才和科学家来越南。然而，国会副主席阮克丁认为，科学人才需要一个健康的工作环境，鼓励创新和减少繁琐的行政手续。人力资源政策还需要紧密连接学校和企业。
因此，他建议监督团队研究大型集团自行发展学校以培训为自己服务的人力资源的模式，同时鼓励企业建立和资助研究机构，服务于创新和核心技术掌握。"鼓励企业特别是外国投资和高科技企业进行现场培训。如果他们开设培训学校，需要支持政策"，他说。
国会主席陈青敏要求监督报告提供2021-2024年高质量人力资源的总体情况，并与东盟和亚洲国家进行比较以吸取发展经验。"韩国、日本、新加坡通过教育、科学技术发展强大。我们需要看到这一点来评估，特别是对国家关键行业"，陈先生强调。
他也表达了对许多高质量人力资源发展项目虽然颁布但组织实施有限，结果不明显的担忧，如2023-2030年医疗人力资源发展项目和高技术服务人力资源发展项目。他建议政府和各部委审查，尽快实施已通过的项目和战略。
报告草案显示，越南正面临高质量人力资源短缺的风险，特别是领军专家、"总工程师"和在新科学、技术和经济领域的强大研究团队。吸引和重用人才的机制和政策还存在许多限制；招聘、待遇和工作环境政策不够吸引人；高质量人力资源的数量和结构未能满足需求。
监督团队建议大力改革高质量人力资源的使用、重用和发展机制，同时组织具有开放待遇和工作环境的专门项目和计划，鼓励创新和强调责任。
政府需要集中吸引在国外学习的越南学生、领军专家、科学家、"总工程师"、海外越南研究团队，同时有效实施签证政策以吸引外国高质量人力资源来越南。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
