8月18日下午，在2025-2030年任期内务部第一次党代表大会上发言时，常务副总理阮和平明确指出了一些重要任务。
副总理要求内务部党委为党、政府完善与干部、公务员、职员、劳动者相关的制度。
副总理明确指出我们已经有了“精简”的组织机构，但如果不“精干”也无法满足要求。劳动力质量是决定“精干”标准的关键因素。
根据副总理的说法，两项重要的工作是发现、吸引、留住、重用人才和评价干部。这是内务部门的核心任务，也是当前干部工作的瓶颈。
“需要研究出一套可以区分、清晰的评价标准和方法，以使用精通业务、勤奋、善良的干部，并排除那些德薄才低但狡猾、多谋的人。
这是一项非常困难的任务，但当内务工作者的敏锐能力和公正品质与人工智能的客观、无偏见的评价相结合时，完全有可能实现”，副总理明确指出。
阮和平先生强调，必须为党、政府发现、评价贤才以重用。
必须建立一个实质、贯穿、多维度、按照具体标准、实现“有进有出、有上有下”原则的干部评价系统。
“需要有强有力的机制来定期筛选，淘汰那些能力弱、缺乏责任的干部，同时有超常的待遇政策来吸引、留住人才。
有有效的机制来保护那些敢于思考、敢于行动、敢于为共同利益承担责任的人。
高质量的人力资源是推动国家发展的最宝贵资产”，副总理强调。
副总理明确指出，组织机构的革命是伟大的突破，为国家开启了新时代、新的发展空间。
然而，已有的成果仅仅是开始。新的组织机构、新的空间、新的任务、初期的分级、分权可能还会面临许多困难，尤其是在基层政府。
因此，必须既坚决又耐心，非常有决心但非常贴近实际，有新的思维方式、新的工作方式，以确保组织机构真正有效运转，推动国家发展。
必须继续审查、评估已在地方政府和内部组织中实施的机构活动。
跟踪、督促、指导两级地方政府，确保活动畅通，掌握基层情况，为人民服务好，不让公共服务中断。
另一个内容，副总理认为必须深刻革新竞赛、奖励工作。
其中必须集中克服奖励中出现的偏差现象，特别是对领导的奖励多于对基层劳动者的奖励。预定的奖励多于对英勇战斗和令人感动的突发成绩的奖励。奖励符合流程、标准，但不典型。奖励更多是为了树立形象和晋升，而不是为了鼓励完成任务。
这些缺陷不仅不能鼓舞爱国竞赛运动，反而鼓励了追逐和算计，使奖励变得不那么光荣和受人钦佩。
他举例说，奖励老挝省金库的Ma Seo Chu先生和奠边省Mua A Thi村长在洪水中勇敢救人的榜样，才是真正值得的，产生了巨大的灵感，有强烈的传播力...
（编译：李程 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
