在全国研讨会上，内务部副部长高辉表示，到2024年，越南已达到5300万15岁及以上劳动力，其中近2470万是女性。
此外，有超过50万越南人正在43个国家和地区按合同工作。吸引大量越南劳工的市场是日本、韩国、台湾（中国），还有澳大利亚、新西兰、德国、加拿大、芬兰等潜力地区。
然而，越南劳工仍面临巨大竞争压力，由于外语水平、职业技能、工作作风等因素。
为了保护移民劳工的权益，根据副部长高辉的说法，越南正在完善人力资源发展政策，提高培训质量，同时加强区域和国际合作。
在2025年9月于马来西亚举行的东盟移民劳工论坛上，代表们将专注于创造体面工作的问题；安全、有序、定期和负责任的移民。
根据就业局（内务部）代表的说法，越南正成为许多外国投资者的有吸引力的目的地，随之而来的是大量劳工工作。
从2023年起，有超过135,000名外国劳工在越南工作。这些人来自超过110个国家和地区。他们为经济补充了知识、技术、现代管理技能。
近年来，如劳动法典、劳动安全卫生法等文件保障了在越南的外国劳工的权益。
例如，他们可以根据双边和多边协议参加社会保险、医疗保险、工伤事故保险-职业病保险。
外国劳工在工作前接受劳动安全卫生培训的比例超过95%，因此工伤事故数量保持在较低水平。
这位官员建议需要加强以英语、韩语、日语进行的劳动安全卫生指导，以便外国劳工更容易接触；加强专业检查和监督，专注于FDI领域，并建立劳动安全数据库。
与此同时，外国劳工管理局（内务部）的代表表示，该局始终致力于透明化招聘流程，通过明确规定劳工标准（能力、年龄、健康、外语）和企业标准（运营许可证、人员、基础设施）来保障劳工权益。
国际劳工组织（ILO）越南就业政策和劳动力市场专家Felix Weidenkaff评估越南有许多保护移民劳工的良好政策。他确认研讨会的建议和解决方案目标将为国家和地区活动的制定和实施奠定基础。
（编译：李程 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
