根据2019年劳动法，劳动者总共可以享受11天带薪法定节假日，包括元旦（1天）、农历新年（5天）、农历三月初十雄王祭祖日（1天）、4月30日胜利日（1天）、5月1日国际劳动节（1天）和9月2日国庆节（2天）。
在越南工作的外国人可以额外休息1天传统新年和其国家的国庆节。其中，农历三月初十雄王祭祖日落在2026年4月26日星期日，而元旦落在2026年1月1日星期四。
2019年劳动法提醒雇主有权决定每周休息日是在星期日或其他日子，但必须写入劳动规则。
如果任何节假日与周末重合，劳动者可以补休以确保有11天节假日。
除了上述11天节假日外，2026年有52个星期六和52个星期日，总共是104天周末。
因此，许多劳动者将休息104天周末和11天节假日，总共115天，不包括休假天数。
根据政府2025年第128号法令关于内务领域国家管理权限划分的规定，自7月1日起执行，内务部长负责具体通知农历新年和9月2日国庆节的休息日，适用于行政机关、事业单位、政治组织、政治-社会组织的工作人员和劳动者。
此外，2019年劳动法规定了私人休假和无薪休假。具体来说，劳动者可以享受带薪私人休假，但必须通知雇主，包括结婚（休息3天）；子女结婚（休息1天）。
如果亲生父母、养父母；配偶的亲生父母、养父母；配偶；亲生子女、养子女去世，休息3天。
劳动者可以无薪休假1天，但必须通知雇主，当祖父母、兄弟姐妹去世；父母或兄弟姐妹结婚。
另一项规定是，如果为同一雇主工作满5年，劳动者的年假天数将增加1天。
（编译：李程 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
